劳动纠纷 法律问答
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如果公司以调岗为由变相辞退员工怎么办[律师回复] 这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。首先，员工一定要留意并妥善收集和留存相关的证据，像是那调岗通知，还有和领导之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗是应该具备合理性以及必要性的，绝对不能带有侮辱性或者惩罚性的意味。要是单位想用调岗这种方式来变相辞退员工，那员工完全可以拒绝这种不合理的调岗要求，并且要求单位按照原来的劳动合同继续履行。 要是单位强行把员工辞退了，员工就有权利去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限乘以每个月工资的两倍。所以，员工遇到这种情况，最好先尝试和单位进行协商沟通，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过合法的途径来维护好自己的合法权益。律图周口
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单位合同到期不续签怎么办理[律师回复] 当合同到期后，单位不打算与您续签，此时您具备要求单位出具终止劳动合同证明的权利。单位在终止劳动合同时，有义务向您支付经济补偿。这一补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来确定的，每满一年，就会支付您一个月的工资。 倘若单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下步骤。首先，尝试与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。但如果协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调解。另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。 在整个过程中，您需要注意收集好各种能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限等相关的证据，比如劳动合同，它是最直接的证明材料；工资条可以显示您的工资发放情况，从而证明您的工作及劳动贡献；工作证则能证明您在该单位的工作身份。 在争议解决的过程中，一定要遵循合法、公正、及时处理的原则，积极配合相关部门的工作，以确保自身的合法权益能够得到有效的维护。律图南阳
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合同没有到期单位辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同尚未到期时，倘若单位将员工辞退，而这属于违法解除的情形，那么就应当依据特定标准进行赔偿。具体而言，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。然而，如果单位辞退员工是有合法理由的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度等情况，那么单位就可能无需支付赔偿。所以，在这种情况下，劳动者一定要妥善收集好相关的证据，像辞退通知、工作记录等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。律图河南法务
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物业裁员员工可以拥有哪些补偿[律师回复] 当物业进行裁员操作时，员工有望获得的补偿主要涵盖这些方面。其一为经济补偿，其计算方式是依据员工在本单位工作的时长，每满一年，就需向员工支付一个月工资。倘若工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。 倘若物业未提前三十日以书面形式告知员工本人就进行裁员，那么还得额外支付一个月的工资当作代通知金。 此外，如果裁员过程中存在违法的情形，例如裁员程序不合法，又或者裁减的对象不符合法律规定等，员工便有权要求物业继续履行劳动合同，亦或者要求物业支付赔偿金，而赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。这一系列的规定旨在保障员工在物业裁员过程中的合法权益，让员工能够得到应有的补偿和保障。律图濮阳
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公司以调岗为由变相辞退怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您首先得好好琢磨琢磨公司的调岗行为到底合不合理、合不合法。要是调岗这事儿不合理不合法，那您可就有权利拒绝。 从法律层面来讲，公司进行调岗通常得满足这些条件：其一，得是基于企业自身生产经营的实际需求，不能随随便便就调岗；其二，调岗之后的岗位待遇以及工作条件等方面不能有啥不利的变化，得跟原来差不多才行；其三，调岗不能带有侮辱性或者惩罚性的意味，不能让员工觉得受到了不公正的对待。 要是公司借着调岗的名义变相地要辞退您，那您可得注意，得赶紧收集相关的证据，像调岗通知、跟公司沟通时留下的记录、劳动合同之类的。您可以先试着跟公司好好商量商量，明确地告诉公司您不同意这种不合理的调岗。要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，要是公司违法解除了劳动合同，您还能拿到赔偿金。律图焦作
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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