劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷的管辖法院有哪些[律师回复] 1.劳动纠纷应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。管辖法院确定有明确规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若双方就同一仲裁裁决向有管辖权法院起诉，后受理法院要将案件移送给先受理法院。 2.解决措施和建议： -劳动者在遭遇劳动纠纷时，要清楚劳动纠纷处理的流程顺序，先申请仲裁。 -确定管辖法院时，明确自身情况，准确判断是用人单位所在地还是劳动合同履行地法院有管辖权。 -务必在规定时间内，及时向有管辖权的法院提起诉讼，避免因错过时间而无法保障自身权益。律图河南法务
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劳动争议由哪个法院受理[律师回复] 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院需将案件移送给先受理的法院，这有利于方便当事人诉讼，便于法院查明事实，保障劳动争议公正高效处理。 1.劳动者遇到劳动争议时，应按法律规定先申请劳动仲裁，确保仲裁程序合法合规。 2.选择管辖法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。 3.若出现双方分别向不同法院起诉的情况，相关法院应及时沟通协调，做好案件移送工作。律图河南法务
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劳动者无故解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同给单位造成损失时，要对招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用进行赔偿。所以劳动者在解约前，要充分评估自身行为可能给单位带来的损失，避免不必要的赔偿。 （二）若涉及竞业限制约定，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。劳动者应清楚知晓竞业限制条款内容，避免违约。 （三）劳动者解除合同要依法提前通知，严格遵守法律规定的通知期限，防止构成违法解除而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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