劳动纠纷 法律问答
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竞业限制仲裁时效是从期满之日算吗[律师回复] 竞业限制仲裁时效的计算并非固定从期满之日起算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 1. 用人单位视角：若在竞业限制期间发现劳动者违反竞业限制约定，仲裁时效通常从发现违约行为之时起算。这保障了用人单位在发现问题后能及时通过仲裁维护自身权益。 2. 劳动者视角：当劳动者认为用人单位未按约定支付竞业限制补偿等情况时，仲裁时效从其知道或应当知道补偿未支付等侵害自身权益的情形发生时开始计算。 在实际案件中，要准确判定仲裁时效起算点，需结合具体事实情况和相关证据。建议相关方注意收集和保留能证明权利被侵害时间的证据，比如聊天记录、书面通知等，以便在仲裁时能准确确定时效起算点，有效维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁转立案要花钱吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁立案免费，进入诉讼阶段向法院起诉立案需缴纳每件10元案件受理费，符合条件可申请司法救助。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障，目的是降低劳动者维权成本，让劳动者能更顺畅地维护自身权益。而当案件进入诉讼阶段，按照规定劳动争议案件每件要交纳10元案件受理费。这并非增加劳动者负担，而是司法程序的正常收费。并且，考虑到部分劳动者可能存在经济困难等情况，法律设置了司法救助途径，符合条件的可申请缓交、减交或免交诉讼费。如果大家在劳动维权过程中遇到相关法律问题，不清楚具体流程和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。律图河南法务
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劳动仲裁后一审起诉可以撤诉吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁后的一审起诉阶段，当事人拥有撤诉权利，这是对自身诉讼权利的自主处分。 （2）民事诉讼法规定，在宣判前原告申请撤诉，法院会进行审查并裁定是否准许。 （3）只要不存在恶意串通损害国家、社会公共利益或他人合法权益等违法情况，法院通常会准许撤诉申请。 （4）原告申请撤诉时，需要向法院提交书面申请，清晰说明撤诉意愿与原因。 （5）值得关注的是，撤诉后就同一劳动争议再次起诉，若无仲裁裁决适用法律错误等法定情形，法院可能不再受理。 提醒： 劳动仲裁后一审起诉阶段决定撤诉要谨慎，充分评估自身权益及后续法律后果，有疑问可咨询分析 。5解答 3.3w浏览
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申请劳动仲裁多久能要到工资[律师回复] 法律分析： （1）仲裁阶段，仲裁委正常在受理案件45日内审结，复杂情况延期不超15日。裁决生效后，若无异议，用人单位通常在15日左右支付工资，不过这基于其积极履行。此阶段是快速拿到工资的可能时期，若单位配合，劳动者能较快实现权益。 （2）诉讼阶段，若单位起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月，上诉二审3个月。终审判决生效后，单位不支付可申请强制执行，执行时间不确定。这一过程时间长，劳动者需有耐心应对。 提醒： 申请劳动仲裁后拿工资时间跨度大，劳动者要做好时间规划和心理准备。遇到用人单位拖延等情况，及时通过法律途径维护权益，必要时咨询专业人士 。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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