劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷的管辖法院有哪些[律师回复] 1.劳动纠纷应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。管辖法院确定有明确规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若双方就同一仲裁裁决向有管辖权法院起诉，后受理法院要将案件移送给先受理法院。 2.解决措施和建议： -劳动者在遭遇劳动纠纷时，要清楚劳动纠纷处理的流程顺序，先申请仲裁。 -确定管辖法院时，明确自身情况，准确判断是用人单位所在地还是劳动合同履行地法院有管辖权。 -务必在规定时间内，及时向有管辖权的法院提起诉讼，避免因错过时间而无法保障自身权益。律图河南法务
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劳动争议由哪个法院受理[律师回复] 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院需将案件移送给先受理的法院，这有利于方便当事人诉讼，便于法院查明事实，保障劳动争议公正高效处理。 1.劳动者遇到劳动争议时，应按法律规定先申请劳动仲裁，确保仲裁程序合法合规。 2.选择管辖法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。 3.若出现双方分别向不同法院起诉的情况，相关法院应及时沟通协调，做好案件移送工作。律图河南法务
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劳动者无故解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同给单位造成损失时，要对招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用进行赔偿。所以劳动者在解约前，要充分评估自身行为可能给单位带来的损失，避免不必要的赔偿。 （二）若涉及竞业限制约定，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。劳动者应清楚知晓竞业限制条款内容，避免违约。 （三）劳动者解除合同要依法提前通知，严格遵守法律规定的通知期限，防止构成违法解除而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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