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怀孕2个月被辞退单位要承担什么责任[律师回复] （一）员工要收集好能证明自己与单位存在劳动关系、怀孕情况以及被违法辞退的相关证据，比如劳动合同、医院产检记录、辞退通知等。 （二）尝试和单位友好沟通，明确指出单位辞退行为违法，提出自己的合理诉求，比如继续履行合同或获得相应赔偿金。 （三）若协商无果，准备好材料向劳动仲裁机构申请仲裁，阐述清楚事实和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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签了合同被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退：当劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需给予补偿。这是为了维护用人单位正常管理秩序，约束劳动者遵守基本劳动纪律。 （2）无过错性辞退：像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权主张赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 签合同后被辞退，要注意收集相关证据，判断辞退性质，依法维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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员工辞职不交违约金会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工辞职时，服务期约定与竞业限制约定是决定是否需交违约金的关键因素。有此类约定且违反，需支付；无则无需支付。这是基于法律对契约精神及双方合法权益的保障。 （2）员工应支付违约金却不交，单位有合法追讨权利。通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，若违约事实成立，仲裁委裁决支付。若员工不履行，单位可申请法院强制执行，法院可采取冻结、扣划财产等措施。 （3）员工违约不支付违约金会影响职业信誉，对后面求职等产生负面影响。同时，面对单位无法律依据要求支付违约金，员工有拒绝权利，以维护自身合法权益。 提醒： 员工辞职时要仔细查看是否存在相关约定，按规定处理。若遇单位不合理要求支付违约金，及时咨询法律人士维权。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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