劳动纠纷 法律问答
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产假期间开除员工该赔偿多少钱[律师回复] （一）员工若遇到产假期间被开除，可先自行计算应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）与单位积极协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等相关材料，在协商时清晰表达自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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女性哺乳期的具体时间是多久[律师回复] 结论： 劳动权益保障语境下哺乳期常以婴儿满一周岁界定，且用人单位对哺乳期女职工有劳动保护义务。 法律解析： 虽然法律未明确规定女性哺乳期的具体时长，但在劳动保护领域，为保障女职工和婴儿的权益，规定用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位需在每班劳动时间内给予两次每次三十分钟的哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。这一系列规定体现了法律在劳动方面对哺乳期女职工的关怀和保护。如果大家在哺乳期劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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