劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
魏都区-魏二...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职不发放工资怎么办[律师回复] 员工离职后要是单位不发工资，有几种解决办法。 最方便的就是和单位协商。员工直接跟单位提支付工资的要求，并且告诉单位，它这种不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，用人单位得及时、足额给员工支付劳动报酬。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是发现单位真的拖欠工资，会责令单位在规定时间内支付。 还能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求单位支付工资。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果单位拖欠工资的情况很严重，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。 总之，员工通过这些合法途径，就能维护自己的权益，拿到应得的工资。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览 -
经纪公司员工离职怎样赔偿[律师回复] 经纪公司员工离职赔偿情况不同，处理方式也不一样。 要是员工主动离职，通常按《劳动合同法》，公司不用支付赔偿。但要是公司有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工以此解除合同，公司要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若公司因合法理由，像员工严重违规、严重失职造成重大损害等辞退员工，不用赔偿。要是公司违法解除合同，比如无理由辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，若员工和公司签的合同或协议有离职赔偿特别约定，且不违法，就按约定来。处理离职赔偿时，员工和公司最好先协商。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
3年未签劳动合同赔偿离职怎么算[律师回复] 要是用人单位和劳动者没签劳动合同超过一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就会被看作双方已经订立了无固定期限劳动合同。就像工作3年都没签合同这种情况，因为双倍工资主张时效一般是一年，所以就不存在支付11个月双倍工资的事儿了。 要是劳动者主动离职，一般是没有经济补偿的。不过，如果是因为用人单位有法定过错，比如没给劳动者依法缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是出现劳动纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家遇到劳动方面的问题，要清楚自己的权益，合理合法地解决问题。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
-
解除劳动合同后，合同应该怎样来处理[律师回复] 1、解除劳动合同后，合同处理有相应规则要遵守。用人单位和劳动者都得好好保存已解除的劳动合同文本，而且得保存两年以上。劳动争议的仲裁时效是一年，保存合同文本能在出现纠纷时当作证据，证明双方在劳动关系存续期间有没有履行各自的权利和义务。 2、从用人单位方面来看，解除劳动合同后要给劳动者开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明里要写清楚劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。并且，这个证明用人单位也要保存至少两年，以备后续查看。 3、劳动者收到解除劳动合同证明后，要认真检查里面的内容对不对。要是有错误，得赶紧让用人单位修改。另外，劳动者可以凭着这个证明，按照规定享受失业保险待遇等相关权益。 随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，未来在解除劳动合同后的合同处理方面，可能会有更细致、更严格的规定。用人单位和劳动者按照法律规定处理合同，不仅能维护自身权益，也有助于促进劳动市场的规范和稳定。律图河南法务
5解答 3.3w浏览 -
工作十三年被公司裁员如何补偿[律师回复] 工作十三年后遭遇公司裁员，补偿问题可不是小事，得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 要是公司依法进行经济性裁员，那有一套法定流程。公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。在这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在公司工作了多少年，公司就要给多少个月的工资作为补偿。工作十三年，公司就得支付十三个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。 但如果公司没按法定程序来，属于违法裁员，劳动者有两种选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。二是如果不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十三年的话，就是二十六个月工资。 遇到这种情况，先跟公司好好沟通协商补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5486
182****2570
155****3348
