劳动纠纷 法律问答
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劳务合同辞退补偿的标准是什么[律师回复] 很多人被劳务合同辞退的时候，习惯套用劳动合同法里的经济补偿规则去要赔偿，其实这是常见的认知误区。劳务合同本质是普通的民事约定，不归劳动合同法管，要按民法典的合同相关规则来处理，既没有法定的干满几年就给几个月工资的经济补偿，也没有常规的双倍辞退赔偿金这类标准。 如果你们当初签的劳务合同里，白纸黑字写了提前解除要给多少补偿或者违约金，直接照着合同约定索要就可以。要是合同里完全没提相关内容，也不是完全没法主张权益，只有当雇主存在明确违约行为的时候，比如毫无正当理由直接提前终止合同、拖欠之前说好的劳务报酬，你才可以要求对方赔偿实际产生的损失，损失的金额要和雇主违约直接造成的实际损失对等，不能漫天要价。 这里要特别留意和劳动合同的区别，真正的劳动关系里，辞退补偿是法律强制规定好的，完全按照你在单位的工作年限、每月平均工资来核算，不需要单独在合同里约定。但劳务关系里所有的补偿规则都优先看你们双方的事前约定，没有约定的情况下，不存在法定的补偿义务。 碰到这类纠纷第一步先翻出手里的劳务合同，把和解除、违约相关的条款逐字读清楚，先按约定和对方协商。要是合同里没相关内容，你要提前整理好雇主违约、以及这份违约行为给你造成实际损失的凭证，比如原本接下来能拿到的劳务报酬证明、为了衔接下一份工作产生的额外支出单据，协商不成可以直接走民事诉讼程序维权。 另外要小心别把劳务和劳动关系搞混，要是你平时完全遵守雇主的考勤制度、受对方的规章制度管束，做的是对方业务的核心组成部分，哪怕签的抬头写的是劳务合同，本质还是劳动关系，完全可以要求按劳动合同法的标准索要对应的经济补偿。本地法律顾问...
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工作10年以上不续签合同如何补偿[律师回复] 在同一单位连续工作满十年，已经和单位形成无固定期限劳动合同关系的职工，完全不用再为合同到期的问题发愁。 只要职工没有主动提出终止劳动关系，单位单方面提出不再延续用工关系，就属于明确的违法解除行为，必须向职工支付双倍标准的经济赔偿金。 计算赔偿金的基数，是劳动关系解除前十二个月里，职工的全部货币性收入的平均值，不单是基础工资，还包含各类计时计件报酬、奖金、津贴补贴等所有实际应得的劳动报酬，每在单位工作满一年，就能拿到两个月的对应平均工资作为赔偿。 如果是职工本人主动提出不继续留在单位工作，同时单位原本给出的待遇和之前合同约定的标准持平甚至更高，单位不需要支付任何补偿。 遇到这类纠纷，职工可以先和单位协商对应补偿方案，协商没有结果的，直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台专业咨询...
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解除劳动合同补偿金是实发吗[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿金核算基数，不采用实发工资标准。 核算基数统一以劳动者离职前十二个月的应得工资为准。 应得工资为扣除个人所得税、社会保险及公积金个人缴纳部分前的工资总额，覆盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等所有货币性收入。 劳动者离职前在本单位实际工作时长不满十二个月的，直接按实际履职月数的平均应得工资核算基数。 经济补偿金的总金额参照劳动者在本单位的连续工作年限计算。 每满一整年对应发放一个月标准的应得工资。 工作时长满六个月但不满一整年的，按一整年计算发放标准。 工作时长不满六个月的，发放半个月标准的应得工资。 劳动者月应得工资数值，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金核算标准直接限定为当地职工月平均工资的三倍数额。 该情形下经济补偿金的支付年限上限为十二年。 核算得出的补偿金总额，发放环节需按照法律规定代扣个人所得税。 符合法定免税或特殊计税情形的，直接对应税收规则执行。 最终劳动者实际收到的补偿金金额，为扣除个税后的实发数额，与之前核算的基数金额存在对应差异。律图河南法务
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进工厂迟迟不签劳动合同咋解决[律师回复] 用人单位自用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系。 工厂需要在实际用工开始的一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 工厂超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资，支付时长最长不能超过十一个月。 劳动者维权可按以下对应流程操作。 手头留存并整理好工资支付记录、工作证件、日常考勤记录这类可以佐证事实劳动关系的材料。直接和工厂沟通，要求补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应时段的二倍工资差额。 双方协商没有达成一致诉求，劳动者可直接向属地劳动监察部门提交投诉。劳动行政部门会依规核实情况，责令工厂完成整改，要求工厂承担对应的法定责任。 前述流程走完问题仍未得到处理，劳动者可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请内容可包含确认事实劳动关系，要求工厂支付对应时段的二倍工资差额，以及其他符合法律规定的相关权益主张。 劳动争议申请仲裁的时效时长为一年。时效起算点为当事人知晓，或者应当知晓自身合法权益被侵害的当日。律图河南法务
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固定期限合同到期赔偿标准多少[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止的相关赔付，需严格对应劳动合同法的明确条款判定，相关内容分两类情形列明。 对应合法终止的情形，赔付性质为经济补偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如薪资、岗位、福利不变或者优化，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。除该情况外，劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付，支付年限最高不超过12年。 对应违法终止的情形，赔付性质为赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如存在法定应当顺延合同的情形下强行到期终止，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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