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何种情况下应签订无固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，很多劳动者关心啥时候能和单位签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位要和劳动者签这类合同。 一是双方商量好了，都愿意签无固定期限劳动合同，这遵循了契约自由。 二是劳动者在单位连续工作满十年，法律给了他们签这类合同的请求权，保障他们职业稳定和权益。 三是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，要是劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，考虑到他们再就业难，单位就得和他们签无固定期限劳动合同。 四是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，单位都得签无固定期限合同，这能防止单位老用短期合同逃避责任。 还有，如果单位自用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作已订立无固定期限劳动合同。劳动者了解这些，能更好维护自身权益。本地专业咨询...
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超过一个月几天还未签订劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这里说的“超过一个月”，像超过一个月零几天这种情况也包含在内。 打个比方，如果用人单位在用工超过一个月后的几天，还是没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天开始，用人单位就得给劳动者发双倍工资。这个双倍工资要一直发到双方签了书面劳动合同，或者用工满一年，不过最多给十一个月的双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量，让他们尽快签合同，同时要求补偿没签合同期间的双倍工资。 如果和用人单位协商不成，劳动者也有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也能申请劳动仲裁，劳动仲裁能处理的范围挺广的，像确认劳动关系、追讨劳动报酬这些争议都能管。本地优选咨询...
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劳务合同被公司解除是否要赔偿[律师回复] 1、公司解除劳务合同要不要赔偿，得看合同里是怎么说的，还有具体是啥情况。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是按照《民法典》合同编来处理的，双方有啥权利和义务，基本都在合同里写清楚了。 2、要是劳务合同里把解除合同的情况和赔偿办法都写明白了，公司按照合同规定解除的话，那就得按合同来赔偿。要是公司没按合同走，违规解除，那就得承担违约的责任，可能就得给人家赔钱。 3、要是合同里没说清楚赔偿的事儿，那就得看公司为啥要解除合同了。要是遇到像地震、战争这种谁都没办法的不可抗力，公司解除合同，一般就不用赔偿。要是干活的那方没按合同要求做事，公司解除合同，通常也不用赔。但要是公司无缘无故就把合同给解除了，让干活的人受了损失，那干活的人就可以要求公司赔偿，像没给的工钱、因为合同提前结束多花的钱这些都能赔。 4、所以说，判断公司解除劳务合同赔不赔钱，重点就是看合同咋写和为啥要解除。如果因为这事儿起了纠纷，双方可以先商量，要是商量不通，干活的人就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动法中试用期规定及赔偿情况如何[律师回复] 1、试用期时长规定：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。试用期是算在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就当作劳动合同期限。 2、违规约定试用期的处理：如果用人单位违反规定跟劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的那段时间，向劳动者支付赔偿金。 3、试用期违法解除合同的赔偿：要是用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。平台精选咨询...
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工作10年在公司没签劳务合同怎样处理[律师回复] 工作10年却没签劳务合同，该怎么办？首先得确定是劳务关系还是劳动关系，一般长期工作多属劳动关系。 要是劳动关系，没签劳动合同，从用工那天起满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 想维护权益，先和单位商量，要求签书面无固定期限劳动合同，补偿未签合同期间的权益。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，但要注意仲裁时效。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。 要是确定是劳务关系，因没签合同起了纠纷，可依据《民法典》相关规定，收集提供劳务的证据，通过协商、调解或去法院起诉解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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