劳动纠纷 法律问答
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农民超过六十岁还会属于劳动者吗[律师回复] 结论： 超过六十岁的农民仍属于劳动者，其合法权益受法律保护。 法律解析： 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的人。农民与城镇职工不同，没有明确的法定退休年龄和退休制度。即便年龄超过六十岁，只要身体条件允许，他们仍会继续进行农业生产劳动，如耕种土地、养殖等，并从中获得收入。这种劳动是合法且受法律保护的。在司法实践里，当超过六十岁的农民因劳务等权益受到侵害时，可依据相关法律来主张自身权利。这表明从劳动实质和法律保障角度，超过六十岁的农民依旧属于劳动者范畴。如果大家遇到此类权益问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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当劳动合同未写明薪资该怎么做[律师回复] （一）劳动者遇到劳动合同未写明薪资的情况，应主动与用人单位协商，订立补充协议来明确薪资。 （二）若协商不成，存在集体合同的，按集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位需实行同工同酬。 （三）若用人单位拒绝协商或不执行同工同酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图河南法务
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没给员工交社保就辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工需担责。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若导致无法享受社保待遇，单位应赔偿损失。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的则按标准支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，建议如下： 1.员工先与用人单位友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 3.用人单位应增强法律意识，依法为员工缴纳社保，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和赔偿责任。平台优选咨询...
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劳动关系是否先仲裁[律师回复] 通常劳动争议需先经仲裁程序，即劳动仲裁前置，但存在特殊情形可不经仲裁直接处理。 劳动仲裁前置是一般原则，当事人发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。这能充分发挥仲裁的优势，快速解决部分劳动纠纷，减轻法院的审判压力。 然而，在特殊情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令。这种直接处理的方式能高效保障劳动者权益。 建议劳动者遇到劳动争议时，先判断是否属于特殊情况。若属于正常劳动争议，及时申请仲裁；若符合特殊情形，可直接采取对应法律途径。平台精选咨询...
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