劳动纠纷 法律问答
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若没提出赔偿，法院会不会判赔偿[律师回复] 在民事诉讼里，“不告不理”是个重要原则。这意味着法院只会针对当事人提出来的诉讼请求进行审理和做出裁判。要是当事人没提出赔偿请求，法院通常不会主动去判赔偿。为啥呢？这是因为法院裁判得依据当事人的主张来，得保证当事人能自主决定自己的权利。比如赔不索赔、索赔多少、索赔范围是啥，这些当事人都有权自己定。 不过呢，也有特殊情况。在一些案件中，要是法院觉得有必须处理的赔偿事项，不处理会严重违反公平原则或者损害公共利益等，法院就可能会给当事人解释说明。像人身损害赔偿案件，有的当事人因为法律知识不够，没提赔偿，但实际上有明显损失，这时法院就可能提醒当事人可以增加赔偿请求。要是当事人听了法院释明后，还是不提出赔偿请求，那法院一般也不会主动判赔偿。 在刑事附带民事诉讼中，情况又有点不一样。要是刑事部分已经对被害人的损失做了认定，就算被害人没单独提赔偿请求，法院也可能在刑事判决里把赔偿的事儿一起处理了。但总的来说，一般没提出赔偿请求，法院不会直接判赔偿的。律图专业咨询...
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学徒是否能随时提出辞职[律师回复] 学徒想要辞职，不是任何时候都能说走就走，具体情况得具体分析。 要是学徒和用人单位签了劳动合同，离职规矩就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。处在试用期的，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，得提前三十天书面通知单位才行。要是不按这个来，导致单位有损失，学徒就得承担赔偿。 如果没签书面劳动合同，也不用遵守竞业限制和服务期约定，那辞职就灵活多了，随时提都行。 当遇到用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或是指挥违章作业、强令冒险操作，严重危及到学徒人身安全，这种情况下，法律允许学徒立刻解除劳动合同，都不用提前跟单位讲。 所以，学徒打算辞职时，先看看自己的情况，按相应的法律程序来，既能保障自己合法权益，也能避免不必要的麻烦。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁，未发工资要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁主张未发工资，要准备这些材料。 证明主体资格的材料得有。申请人要提供本人身份证原件及复印件。要是被申请人是单位，就得准备其工商注册登记信息，这个能从国家企业信用信息公示系统查询打印。 证明劳动关系的材料也不能少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、工服、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等能证明劳动关系存在的材料也可以。 工资相关材料得准备好。工资条、银行工资流水明细要提供，上面得显示工资发放记录、金额等，这样能证明用人单位未发放工资的具体情况和数额。 劳动仲裁申请书要提交。申请书里要写明双方信息、仲裁请求，也就是要求支付的未发工资数额，还有事实与理由，最后要签名按手印。 证据材料要准备原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供副本。平台优选咨询...
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门店被单位撤销，能不能给员工调岗[律师回复] 当门店被单位撤销，单位是有给员工调岗的可能性的，但这可得满足一些条件才行。在咱们的劳动法律里，要是劳动合同订立时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，这时候单位和员工商量好了，是能够变更合同里的内容，其中就包括调整岗位。像门店被撤销，就属于这种客观情况发生重大变化的情况。 单位要是想给员工调岗，得先和员工好好商量。不能自己一拍脑袋就决定，得和员工充分沟通，双方都同意了，还得用书面形式把变更后的劳动合同确定下来。要是员工不同意调岗，单位可不能强行安排。 要是双方没谈拢，没就变更合同内容达成一致，单位有两个选择。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。不过，解除合同也得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位没和员工协商好就擅自调岗，员工完全有权利拒绝。要是因为这事产生了劳动纠纷，员工也不用慌。可以先试着和单位再沟通沟通，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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