劳动纠纷 法律问答
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算经济补偿金时要扣除请假工资吗[律师回复] 结论： 计算经济补偿金时通常不扣除请假工资，不过请假导致当月未提供劳动、工资过低或无工资时，计算平均工资会去除该月。 法律解析： 经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，此平均工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。请假期间按规定扣减工资，这属于正常薪酬核算，且已在每月工资中体现。计算经济补偿金平均工资，是把各月应得工资累加后除以月数，不会因请假正常扣过工资而二次扣除。然而，若请假致使该月未提供劳动，工资过低或无工资，计算平均工资时一般会去除该月。若对经济补偿金计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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装修公司欠薪，工人该如何解决[律师回复] （一）与装修公司协商，过程中保留好协商记录，以作为后续可能的证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。 （四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 （五）若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台专业咨询...
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员工造成重大损失，该用什么办法赔[律师回复] （一）先查看劳动合同约定，若合同里有员工因工作失误造成损失赔偿的合法有效条款，按此约定处理赔偿。 （二）若合同未约定，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若损失重大，双方先协商赔偿方式和金额，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，但要证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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雇员合同到期后该如何处理[律师回复] 1.合同到期后，双方应根据不同情况妥善处理劳动关系。若双方有意延续，应及时续签书面合同，明确权利义务，防止事实劳动关系风险。 2.若用人单位不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若雇员有法定情形，如患职业病等，单位不得因合同到期终止合同。 3.若雇员不续签，一般单位无需支付经济补偿，但因单位降低约定条件导致的，单位仍需支付。 建议双方在合同到期前积极沟通续签事宜。用人单位应依法支付经济补偿，若雇员有法定情形，不得随意终止合同。雇员遇到单位降低条件时，可依法维护自身权益。平台优选咨询...
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