劳动纠纷 法律问答
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二度烫伤公司仅赔半月工资该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工作中二度烫伤属于工伤范畴，公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。工伤赔偿应遵循法定流程和标准。 （2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。 （4）若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。律图河南法务
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兼职拖欠半年工资怎么办[律师回复] 结论： 兼职被拖欠半年工资，可通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、向法院起诉及申请强制执行等方式维权。 法律解析： 兼职属于劳务关系，受民事法律保护。当兼职工资被拖欠达半年，劳动者有权维护自身权益。与雇主协商并保留证据是较为温和的方式，可先尝试。若协商无果，向劳动监察机构投诉是有效的途径，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，劳动监察机构会依法处理。直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，撰写起诉状，明确诉求和理由，带着证据材料立案。法院审理判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。若遇到此类法律问题或对具体维权流程有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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辞职后老板拖欠不发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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老拖欠不还工资怎么办[律师回复] 遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 具体措施建议如下： 1.与单位沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。 3.申请仲裁前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.发现单位有逃避支付工资等犯罪嫌疑，及时向公安机关报案。律图河南法务
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过年欠工资怎么追回[律师回复] 结论： 过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。平台精选咨询...
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