劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请求事实怎么计算[律师回复] 打劳动仲裁的时候，要索赔的金额不能拍脑袋报出来，得对着自己想主张的具体权益类型，一条条抠法律对应的规则，再拿着手里的实实在在的凭证一笔笔算清楚，日常大家遇到最多的几类仲裁诉求的算账逻辑可以参考这些方向。 1.要是入职之后单位一直拖着没签书面劳动合同，你能要的二倍工资差额，要从你干满整一个月的第二天开始算，最长能算十一个月，计算基数是你对应月份本该拿到的全部正常劳动报酬，要把当月的加班工资刨出去，单位之前已经按月发过的那一倍正常工资，要从算出的总额里扣掉。这类诉求的时效计算各地裁审口径存在细节差异，后续劳动仲裁全流程线上化普及后，统一核算标准会成为行业优化方向。 2.法定的经济补偿金，完全跟着你在当前单位的实际工作时长走，每干满一整年就能多要一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，干不满六个月的部分，就按半个月的工资来给。这里说的月工资，是你从劳动关系结束或者终止往前倒推十二个月里，平均每个月本该拿到的全部劳动收入，要是你的收入比当地公布的上年度城镇在岗职工月均工资的三倍还高，那只能按三倍的数额来算，同时这类补偿的计算年限最多不能超过十二年。 3.如果单位是没站得住脚的理由直接把你辞掉，属于违法终结劳动关系的情况，你能要的赔偿金，就是按前面说的经济补偿金标准直接乘以二，要了这份赔偿金之后，不能再单独主张经济补偿金的部分。 4.被单位无故扣掉的正常工资，以及拖欠没发的加班费，欠了多少你直接对着工资流水核算后按实际数额提就行。平日超出法定八小时的延时加班，单位得按你小时工资的1.5倍给你补报酬，休息日安排你上班之后也没安排同等时长的调休，就得按日工资或者小时工资的2倍结算，赶上法定节假日还被安排上岗的，不管之后有没有给你调休，都得按3倍的标准发加班费。算加班费的基数，优先看当初劳动合同里约定的正常工作时间工资，没有明确约定的就按你日常正常出勤拿到的固定工资为准。 5.要是单位整年没安排你休对应天数的年休假，你先要把自己符合条件的应休没休的年休假天数折算清楚，再按你日工资的3倍核算对应的待遇，这笔钱里已经包含了你正常上班期间单位已经发给你的那一倍工资，主张差额的时候要把这部分已发数额扣除。 所有你算出来的仲裁请求金额，每一笔都要对应留好工资发放的银行流水、日常的考勤原始记录、聊天沟通记录这类实打实的凭证支撑，实际提交仲裁申请的时候，还能结合你手里证据的扎实程度，在合理范围内调整具体的主张数额。律图河南法务
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没签劳动合同补偿金标准是什么[律师回复] 遇到单位没和自己签劳动合同的情况，能主张的权益要分情况核算，所有主张都要在一年仲裁时效内提出，提前备好考勤记录工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动仲裁部门提交申请即可。 入职时间在一个月以上不满一年的，单位要从你干满整一个月的第二天开始，每个月多给一倍工资作为补偿，这个补偿最多发十一个月。核算的时候直接把已经正常发过的工资从你实际月收入里扣掉就是差额部分，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就直接按三倍标准算。 入职时间满一年还没拿到书面合同的，法律直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位必须立刻补签书面合同。要是单位拖着不肯补无固定期限合同，从该签这份合同的当天开始，每个月也要向你多付一倍工资。 要是因为单位不肯签合同直接把你辞退，还要额外按你的工作年限给经济补偿，干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。平台精选咨询...
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员工干满一年被辞退应给予怎样赔偿[律师回复] 工作满一年的员工遭单位辞退，能不能拿到补偿，能拿多少，完全取决于单位辞退你的实际理由。 如果是你自身出现法定严重过错，比如严重违反单位公示过的规章制度，或是利用职务之便营私舞弊给单位造成实打实的重大损失，甚至已经被司法机关追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿。 如果辞退你没有任何个人过错，属于单位合规的无过失性辞退或者合法的经济性裁员，你可以拿到一个月平均工资作为经济补偿。这里的月工资算的是你离职前十二个月拿到手的平均收入。要是单位没有提前三十天用书面形式通知你，还得额外多付一个月工资作为代通知金。 要是单位本身的辞退行为完全站不住脚，没有任何合法合规的依据，属于单方面违法解除劳动合同，你可以主张双倍的经济补偿作为赔偿金，干满一年对应能拿两个月的平均工资。遇到这类情况拿不准尺度的，可以携带用工相关材料向专业劳动法律人士确认权益。本地法律顾问...
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工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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