劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签合同未到期就辞职是否要给赔偿[律师回复] 签合同没到期就辞职，要不要给赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除合同。这种正常辞职，是不用给用人单位赔偿的。 不过，有些特殊情况就得赔偿了。一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另一种情况是，劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以，签的合同没到期就辞职，正常情况下不用赔偿。只有违反了服务期约定、保密义务或者竞业限制，才可能要支付赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
重伤超过6个月能否解除劳动关系[律师回复] 1、劳动者重伤超过6个月，用人单位能不能解除劳动关系得看具体情况。要是劳动者还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。所谓医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。医疗期会根据劳动者的工作年限等情况来确定，是有可能超过6个月的。所以在法定的医疗期内，单位随便解除劳动合同就是违法的。 2、等医疗期结束了，如果劳动者没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。 3、还有一种情况，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算劳动者重伤超过6个月，单位也能解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
孕期遭公司开除，怎样拿到赔偿[律师回复] 1、怀孕女职工要是被公司开除，能通过合法途径维护权益拿到赔偿，下面说说具体操作办法。先看看公司解除劳动合同的行为是不是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司没有正当理由就把女职工开除了，那就是违法解除。 2、接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有公司的开除通知等。这些东西能证明你和公司有劳动关系，能说明你的工作时间、工资待遇，也能证明公司开除你的行为。 3、之后去和公司协商。可以跟公司提出恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、要是和公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****2304
188****2671
158****8544
