劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁标准工资是多少[律师回复] 很多人处理劳动仲裁时，总误以为全国有统一的工资认定标准，其实根本不存在这样的统一规定，所有工资相关的认定和计算，核心都是先看劳动合同的约定，再结合实际发放的情况来调整，整套认定和计算逻辑都有明确的法律依据支撑，不是仲裁员可以随意裁量的。 如果单位和你签的劳动合同里明确写了正常工作时间的工资，而且双方也一直照着这个标准实际履行，那仲裁就会直接按这个约定来认定，但这个约定数绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，低于的部分是直接无效的。要是双方没签书面劳动合同，也没有明确的书面工资约定，那就直接按你实际拿到的应得工资来算，这里说的应得收入不止是每月固定到账的基本工资，计时计件的报酬、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、之前发过的加班工资，还有单位在特殊情况下给你结算的工资类货币收入，全部都要算进去。 如果涉及经济补偿金或者赔偿金的核算，用来计算的月工资基数，是你离职前十二个月的全部应得货币收入的平均值，刚入职工作没满十二个月就离职的，就按你实际工作的月份数算平均就行。 处理加班工资的诉求时，基数的认定也有专门的规则，你们双方有约定的话，只要约定的基数不低于合同里写的正常工作时间工资，就可以直接用。没有约定的话，就把你之前实际拿到的总工资里已经发过的加班工资部分剔除，剩下的部分作为加班工资的计算基数，同样这个基数也不能低于当地最低工资。要是从头到尾双方都没提过工资多少，或者约定的内容模糊根本没法执行，那就先看单位有没有集体合同里约定的对应岗位工资标准，连集体合同都没有的话，就按同岗位其他同事的相同劳动量拿到的报酬标准，也就是大家常说的同工同酬来定。 还有不少人不知道经济补偿金有封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，已经高于工作所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算就直接按社平工资三倍的数额封顶，就算你实际工资更高也不会往上算，而且计算的支付年限最高也不能超过十二年。 至于大家查不到统一标准的原因，是因为各地的最低工资、上年度职工月平均工资的数值，都是由各省级人社部门每年更新公布的，仲裁的时候具体适用哪一个数值，直接以你实际工作的用工所在地最新发布的官方标准为准就行，不用去找全国层面的统一数据。律图河南法务
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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5年后，法定假日上班调休要怎么处理[律师回复] 1、不少用工单位存在一个常见误区，觉得法定节假日安排员工上班之后，后续给员工补上同等时长的休息，就能不用额外出钱。实际上这种操作完全不符合现行劳动领域的规则要求。按照现行生效的劳动相关法律条文和工资支付的专门管理规则，只要在全体公民放假的法定假日安排员工上岗，用工单位必须按日常日薪或者时薪的三倍标准给员工结算劳动报酬，根本不能用后续补休的方式抵掉这笔支出。 2、法定假日的特殊属性，决定了它的时间价值完全没法用普通休息日替代。这些固定日期是全体社会成员共同享有的公共假期，承载了民俗传承、家庭团聚、公共文化活动的多重属性，劳动者在这几天的休息权益，已经超出了普通个体私人安排的范畴，和公共整体的生活节奏、文化运行逻辑深度绑定。哪怕之后给员工补上同样时长的休息，也没法还原假期当天的专属体验，也没法完全覆盖劳动者牺牲专属假期时间付出的劳动成本，所以法律才会直接作出刚性的报酬给付要求，不给用工单位留自行选择的空间。 3、要是用工单位抱着糊弄的心态，只给调休不肯足额发放三倍的劳动报酬，本质上属于没有按时按量履行劳动报酬给付义务的违规行为。遇到这类情况的劳动者，可以直接向属地的劳动行政主管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序提出主张，除了要求用工单位补齐差额的加班报酬之外，符合法定情形的还能一并主张对应的赔偿金。这里还要明确一个边界，规则里提到的法定假日，特指国家层面明确统一规定的全体公民都能享有的放假日期，比如元旦、春节、劳动节这类常见假期，普通周末休息日、只针对部分群体放假的节日都不在这个范畴里，不能混用对应的待遇规则。 4、实际遇到相关争议的时候，劳动者要提前留存好单位发布的加班通知、自己的在岗考勤记录、工作时段的沟通痕迹这类能证明确实在指定日期提供劳动的材料，通过合规的官方渠道提出诉求。后续劳动用工领域的规则细化，大概率会进一步强化这类刚性休息权益的保障力度，用工单位主动合规执行待遇要求，既能规避后续的争议风险，也能在劳动力市场上形成更正向的雇主口碑。律图专业咨询...
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合同到期经济补偿标准是什么[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，按对应情形分别处理。 用人单位主动提出不续订劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定的薪资、岗位、福利等待遇条件，导致劳动者拒绝续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者主动提出不续订的，用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准按现行劳动合同法相关规定执行。 核算基数参照劳动者在本单位的实际工作年限，每工作满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作年限满六个月以上不满一年的部分，按一年标准计算。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资基数，为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额确定，经济补偿的支付年限最高计算十二年。律图河南法务
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工作15年员工被辞退能获多少补偿[律师回复] 判断被公司辞退后能拿多少补偿，没法直接说固定数字，得先把辞退的具体原因、你过去一年的平均工资、当地公布的上年度职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同状态这些信息凑齐了，对照现行法律的不同情况一步步算。 要是公司走的是合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，也不愿意接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身干工作一直达不到岗位要求，公司给你做了培训、换了岗位之后还是没法胜任，再或是公司这边遇到了客观情况大变动，比如搬家、业务彻底裁撤，原来的合同根本没法继续履行，跟你商量改合同也谈不拢，这种情况下公司辞退你是要付经济补偿的。计算的基数是你被辞退前12个月的平均应得工资，这里面不止是基本工资，计时计件的收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入都要算进去，干满一年就给一个月的工资，要是你在这家公司连续干了15年，正常是要给15个月的工资作为补偿。但如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额来算补偿基数，而且补偿的年限最多算12年，哪怕你干了15年也只能拿12个月的三倍工资。要是公司没提前三十天给你发书面的辞退通知，就得再多给你一个月的工资当代通知金，不用你再留岗交接三十天直接走就行。 但如果公司完全没站得住脚的法定理由就把你开了，比如领导随便看你不顺眼就辞退，或是根本没满足前面说的那些合法辞退的条件就单方面解除合同，这就是违法辞退，公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。算下来的话，要是你的月工资没超过当地社平工资的三倍，15年工龄对应的赔偿金就是30个月的工资，要是已经触到三倍的封顶线，最多也只能算24个月的三倍工资。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，就是你本身确实有严重过错。比如你严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外头跟别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作，公司提了之后你还拒不改正，或是当初签劳动合同的时候你用欺诈、胁迫的手段让公司在非自愿的情况下签了合同，最后被认定合同无效，还有你本人已经被依法追究了刑事责任，这些情形下公司直接辞退你，不需要付任何补偿或者赔偿。 另外还有个特殊细节要注意，如果你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续干满了十年，公司故意不跟你签这类合同还直接把你辞退了，后续的赔偿责任可能会更重，具体得拿着手里的证据去认定。遇到这类纠纷你可以先试着和公司协商协商，谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前把劳动合同、近一年的工资流水、公司给你发的正式辞退通知这些材料都整理好。要是手头经济困难付不起律师费，直接去当地的法律援助中心就能申请免费的律师援助。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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