劳动纠纷 法律问答
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竞业限制仲裁时效是从期满之日算吗[律师回复] 竞业限制仲裁时效的计算并非固定从期满之日起算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 1. 用人单位视角：若在竞业限制期间发现劳动者违反竞业限制约定，仲裁时效通常从发现违约行为之时起算。这保障了用人单位在发现问题后能及时通过仲裁维护自身权益。 2. 劳动者视角：当劳动者认为用人单位未按约定支付竞业限制补偿等情况时，仲裁时效从其知道或应当知道补偿未支付等侵害自身权益的情形发生时开始计算。 在实际案件中，要准确判定仲裁时效起算点，需结合具体事实情况和相关证据。建议相关方注意收集和保留能证明权利被侵害时间的证据，比如聊天记录、书面通知等，以便在仲裁时能准确确定时效起算点，有效维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁律师费能否要求对方承担[律师回复] 劳动仲裁中律师费通常由聘请方自行承担，但在特定条件下可由用人单位承担部分。这一规定体现公平合理原则，有助于保障劳动者维权，让经济条件有限的劳动者更有勇气维护自身权益，也能一定程度约束用人单位的不当行为。 为更好实现这一规定： 1. 劳动者要增强法律意识，在聘请律师时，仔细了解风险代理合同相关内容，明确自身权益义务 。 2. 劳动仲裁委应严格审查劳动者提供的委托代理合同和律师费发票等依据，确保其真实性与关联性，准确按照胜诉比例确定用人单位承担的律师费用。 3. 加强对这一规定的宣传，让更多劳动者和用人单位知晓，避免因不了解规定而产生不必要纠纷。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁费用谁出[律师回复] 劳动仲裁本身确实不收费，《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定，仲裁委员会经费由财政保障。这一规定极大降低了劳动者维权的成本，使得劳动者能更积极地维护自身合法权益。 面对劳动仲裁可能涉及的其他费用，可采取以下措施： 1. 对于律师费，劳动者若符合法律援助条件，应积极申请法律援助，由政府提供免费律师服务，减轻经济负担。 2. 关于调查取证等合理费用，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要提前规划好相关费用支出。 3. 尤其要注意，当处于用人单位违法解除劳动合同等情形时，劳动者胜诉后，有可能让用人单位承担因仲裁支出的合理律师费等费用，劳动者应关注法律规定和实际情况，及时维护自身权益 。5解答 3.8w浏览
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劳动仲裁律师费谁承担的[律师回复] 法律分析： （1）通常在劳动仲裁里，律师费按照“谁委托、谁付费”原则，由聘请律师的一方自行承担费用。这是基本的规则，体现了委托代理关系中的费用承担逻辑。 （2）然而，法律对劳动者有特殊保护。当劳动者属于法律援助对象，或者涉及请求支付劳动报酬等特定案件类型时，若劳动者胜诉，就有权要求用人单位承担合理的律师费。 （3）这个合理的律师费有着明确限定，要遵循当地政府指导价标准，同时会根据劳动者胜诉比例等因素确定承担范围，最终由仲裁机构审查决定。 提醒： 劳动者若想让用人单位承担律师费，务必先确认自身是否符合法定条件，且在仲裁申请时明确提出该主张 。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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