劳动纠纷 法律问答
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员工要为工作失误造成的损失负责吗[律师回复] 在实际情况里，员工要不要为工作失误造成的损失担责，得看具体情形。 要是员工有故意犯错或者出现重大过失的情况，那是要承担相应责任的。按照法律规定，公司员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，公司得承担侵权责任。不过公司承担责任后，是可以向那些故意犯错或者有重大过失的员工追讨赔偿的。就像员工故意把公司的商业机密泄露出去，或者因为特别大的疏忽让公司遭受了巨额经济损失，公司对外承担责任后，就能够找员工要赔偿。 要是员工只是有一般的小失误，通常就不用赔偿了。毕竟在劳动关系中，公司是管理者，本来就需要承担一些经营风险。员工工作是为了给公司创造利益，工作过程中的风险也主要该由公司来承担。打个比方，员工在日常工作里偶尔算错账，给公司带来了一点小损失，一般不能让员工负全部责任。 另外，判断员工责任的时候，还得看看劳动合同是怎么约定的。要是合同里明确说了工作失误怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按照合同来处理。平台精选咨询...
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员工造成第三方损失承担者是谁[律师回复] 1、员工给第三方造成损失时，责任承担者要按不同情况来定。 要是员工在干活过程中给第三方造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位来担侵权责任。毕竟员工干活是为了给单位谋利益，行为后果自然该单位负责。就拿运输来说，要是司机在运输时因为操作不对撞坏别人的车，用人单位就得对受损的一方进行赔偿等等。不过，要是员工是故意犯的错或者有重大过失，用人单位担了侵权责任之后，可以找员工要赔偿。 2、要是员工的行为不是在工作，而是个人行为导致第三方受损，那就由员工自己承担侵权责任。举个例子，员工下班以后在社交场合和别人起了冲突，把人弄伤了，这和工作没关系，那就得员工自己对第三方进行赔偿等。 综合来说，确定责任承担者，关键看员工的行为是不是职务行为。如果是职务行为，先由用人单位担责，符合法定情况时，用人单位能向员工追偿；要是个人行为，就由员工自己负责。律图专业咨询...
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无故降薪后申请离职补偿有多少[律师回复] 被公司无故降薪，劳动者申请离职后能否拿到补偿，得看具体情况。如果劳动者以单位无故降薪为由被迫离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，劳动者想拿到补偿，得证明单位确实是无故降薪。可以准备好劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些作为证据。另外，要书面提出离职，并且在离职原因里写清楚是因为单位无故降薪。律图平台咨询...
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企业无故辞退怀孕女职工有无补偿[律师回复] 咱们先明确一点，企业要是无缘无故辞退怀孕女职工，那是得给补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是大家常说的“三期”内，单位一般不能解除劳动合同。企业无故辞退怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。 那怀孕女职工能要求哪些补偿呢？有两种情况。一种是女职工可以要求恢复和企业的劳动关系，同时企业要支付从解除劳动关系那天到恢复劳动关系期间的工资和五险一金等。而且这段时间的工资，得按照女职工正常上班时的标准来发。 另一种情况是，如果女职工不想恢复劳动关系，或者劳动合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿计算的依据是劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的也算一年，工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。 怀孕女职工要是遇到无故被辞退的事儿，先别急，可以和企业好好协商。要是协商不成，也不怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司赔钱6年零6个月怎么算[律师回复] 在公司经营过程中，有时会涉及到向员工支付经济补偿的情况。从法律角度来看，这有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在公司的工作年限紧密相关。 如果员工工作了6年零6个月，经济补偿的算法是这样的：法律规定每满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算。所以6年零6个月就可以当作7年，公司得付7个月工资作为经济补偿。 这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是公司违法解除劳动合同，那就得按前面说的经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。就上面6年零6个月工作时间的例子，公司就得支付14个月工资。 给员工的建议是，要清楚自己的权益，留意工资和工作年限相关的证据，比如工资条、工作记录等。如果公司在支付经济补偿或者赔偿金上有问题，要及时和公司沟通，沟通不成可以找劳动仲裁机构，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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