劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么可以让老板快速辞退自己的员工工作[律师回复] 老板要是想快速把员工辞退掉，那可得遵循相关的法律法规。第一步，得去确认一下这个员工到底有没有严重违反公司的规章制度。而且，公司的那些规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得向员工们公示过才行。 要是没这种严重违反规章制度的情况，那就可以考察考察员工是不是不能胜任工作。不过要注意，不能就凭自己主观去判断员工不能胜任，得有明确的考核标准，并且得有考核的结果。 另外，还得留意辞退程序的合法性，比如说要提前通知工会（要是有工会的话）之类的。总而言之，辞退员工必须得有合法合理的依据，然后按照法定的程序来进行。要是不这么做，很可能就会面临违法解除劳动合同的风险，到时候还得支付赔偿金。律图河南法务
4解答 4.6w浏览 -
工地上工资要不回来怎么办[律师回复] 要是在工地上的工资要不回来， 首先，你可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资给要回来。要是商量半天都没结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的，然后把这些证据交给劳动监察部门去投诉。 要是投诉了半天还是没效果，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是法定的前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁才能去法院打官司。要是对仲裁裁决不服，你还可以在规定的期限内去人民法院提起诉讼。 另外，如果用人单位有那种恶意拖欠工资的行为，那可就严重，有可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，你就可以向公安机关报案。 总之，不管遇到什么情况，都一定要通过合法的途径去积极维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。律图河南法务
4解答 4w浏览
-
工人过失造成严重损失怎么赔偿[律师回复] 咱来好好唠唠这赔偿责任的事儿。就拿那工人和用人单位来说，这就跟两个人打官司似的。 先说那工人的过失程度，要是一般过失，就好比工人在工作的时候，不小心把个工具碰掉了，没造成啥特别严重的后果，这就属于一般过失。那可不能让工人全部承担赔偿责任，得根据公平原则，大家一起分担损失。就好像几个朋友一起出去吃饭，其中一个朋友不小心把盘子打碎了，总不能让他一个人赔，大家一起出点钱就好。 可要是重大过失，那可就不一样。就像工人明明知道某个操作很危险，还偏偏不按规定来，结果导致了严重的事故，那这时候工人可能就得承担较大比例甚至全部的赔偿责任。 再说说那损失的范围和金额，那可得实打实的根据实际造成的直接经济损失来算。比如说工厂里的机器被工人弄坏了，得花多少钱去修或者买新的，这就是财物损毁的损失；还有因为这个事故导致工厂一段时间不能正常生产，损失了多少订单，这就是业务损失。 而且，还要看看用人单位有没有管理不善的过错。要是用人单位平时对工人的培训不到位，或者工作环境存在安全隐患，那这也可能会减轻工人的赔偿责任。就好比学校里老师没好好教学生，学生考试考砸了，老师也得承担一点责任。 在具体处理的时候，最好先试着协商解决，大家坐下来好好谈谈，看看怎么分担损失比较合理。要是协商不成，那用人单位就可以通过法律途径来主张赔偿，让法律来公正地评判到底该谁赔多少。律图河南法务
4解答 3.9w浏览
-
饭店辞退员工有什么补偿吗[律师回复] 要是那饭店无缘无故就把员工给辞退了，这员工，那可有得拿。就说这经济补偿，那可是按员工在本单位工作的年限来算。比如说，员工在这饭店干了三年，那每满一年，饭店就得支付一个月的工资给员工。要是干了三年零五个月，那可不能按三年半算，得按四年算，也就是给四个月的工资。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资。 要是这辞退属于违法解除劳动合同，员工就更牛，能让饭店支付赔偿金，而且这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比前面说的那个干了三年的员工，要是违法辞退，那饭店就得给八个月工资的赔偿金。 不过，要是员工自己有严重违反饭店规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，那饭店辞退员工就不用给补偿。所以，员工们可得留个心眼，把相关的工作证据都好好保留着，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，到时候要是跟饭店闹纠纷了，这些证据可就是维护自己合法权益的大宝贝。可不能马虎。律图河南法务
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8995
139****8795
155****5680
