劳动纠纷 法律问答
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夫妻因工作调动分居应怎样去界定[律师回复] 夫妻因工作调动分居，该怎么界定呢？这要综合多方面因素判断。 首先是客观居住情况。要是因为工作调动，夫妻没住在一块儿，各有各的住处，并且这种分开住的状态得持续一段时间。在司法实践里，一般连续满两年才算认定分居。 其次得看主观意愿。夫妻是因为工作调动这个客观原因才分开住的，而不是因为感情不和故意分开。这就需要有工作调动的相关证明，比如单位的调令、工作地点变更文件等，来证明分居确实是工作调动导致的。 另外，日常生活中的一些证据也能辅助证明分居状态，像租房合同、物业证明、邻居的证言等。 如果涉及到相关法律事务，比如离婚诉讼中要证明因工作调动分居，就要把这些方面都考虑到，准备好相应的证据。要是对这方面还有疑问，也可以向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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老公长期加班至10点，想离婚怎么操作[律师回复] 当婚姻走到尽头，想结束婚姻关系，有协议离婚和诉讼离婚这两条路可走。 如果选择协议离婚，意味着要和另一半心平气和地坐下来，把离婚这件事好好商量清楚。这其中包括孩子以后跟谁生活、抚养费怎么给，家里的房子、车子、存款等财产怎么分。两人意见达成一致后，就一起去婚姻登记机关提交离婚登记申请。从申请那天开始算，有30天的冷静期。在这30天里，任何一方反悔了，都可以撤回申请。过了冷静期，两人还得一起再去婚姻登记机关申请发离婚证，这样协议离婚才算完成。 要是和对方谈不拢，那可以考虑诉讼离婚。你作为要离婚的一方，也就是原告，得先准备好起诉状、结婚证、身份证等材料。然后去对方户口所在地或者经常居住的地方的法院起诉。法院受理后就会开始审理这个案子。法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的已经破裂了。比如说因为一方经常加班，导致夫妻关系变得很糟糕，这可能是感情破裂的一个表现，但光靠长期加班这一点，很难让法院直接认定感情破裂，还得结合其他事情一起判断。 法律建议：在协议离婚时，一定要把各项约定都写清楚，避免以后产生纠纷。诉讼离婚时，要尽可能收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样才能增加胜诉的机会。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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