劳动纠纷 法律问答
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2N赔偿需满足的具体要求是什么[律师回复] 打工过程中，大家可能会遇到被单位违法辞退的情况，这里就要说到2N赔偿。简单来讲，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这里的N就是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年单位就得支付一个月工资。 用人单位在这些情况得支付2N赔偿。一是没有法律依据就解除合同。有些单位不管法律规定的解除情形和程序，在员工没有严重违纪，也能胜任工作的情况下，就随意辞退员工，这明显是违法的。二是违反禁止解除的规定。法律规定了一些特殊情况，单位不能解除劳动合同。像女员工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定情形，单位不能解除合同；员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能随意解除。三是解除程序违法。单位解除劳动合同是有程序要求的，比如要提前通知工会，听听工会的意见。要是单位没走这些程序，解除合同也可能被认定违法。 要是真碰上单位违法解除或终止劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，如果协商不成，别害怕，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径维护自己的权益。 在日常工作中，劳动者要多留意这些法律规定，注意留存自己的工作证据。一旦发生纠纷，就可以通过合法途径保护自己的合法权益。律图河南法务
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若没提出赔偿，法院会不会判赔偿[律师回复] 在民事诉讼里，“不告不理”是个重要原则。这意味着法院只会针对当事人提出来的诉讼请求进行审理和做出裁判。要是当事人没提出赔偿请求，法院通常不会主动去判赔偿。为啥呢？这是因为法院裁判得依据当事人的主张来，得保证当事人能自主决定自己的权利。比如赔不索赔、索赔多少、索赔范围是啥，这些当事人都有权自己定。 不过呢，也有特殊情况。在一些案件中，要是法院觉得有必须处理的赔偿事项，不处理会严重违反公平原则或者损害公共利益等，法院就可能会给当事人解释说明。像人身损害赔偿案件，有的当事人因为法律知识不够，没提赔偿，但实际上有明显损失，这时法院就可能提醒当事人可以增加赔偿请求。要是当事人听了法院释明后，还是不提出赔偿请求，那法院一般也不会主动判赔偿。 在刑事附带民事诉讼中，情况又有点不一样。要是刑事部分已经对被害人的损失做了认定，就算被害人没单独提赔偿请求，法院也可能在刑事判决里把赔偿的事儿一起处理了。但总的来说，一般没提出赔偿请求，法院不会直接判赔偿的。律图专业咨询...
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门店被单位撤销，能不能给员工调岗[律师回复] 当门店被单位撤销，单位是有给员工调岗的可能性的，但这可得满足一些条件才行。在咱们的劳动法律里，要是劳动合同订立时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，这时候单位和员工商量好了，是能够变更合同里的内容，其中就包括调整岗位。像门店被撤销，就属于这种客观情况发生重大变化的情况。 单位要是想给员工调岗，得先和员工好好商量。不能自己一拍脑袋就决定，得和员工充分沟通，双方都同意了，还得用书面形式把变更后的劳动合同确定下来。要是员工不同意调岗，单位可不能强行安排。 要是双方没谈拢，没就变更合同内容达成一致，单位有两个选择。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。不过，解除合同也得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位没和员工协商好就擅自调岗，员工完全有权利拒绝。要是因为这事产生了劳动纠纷，员工也不用慌。可以先试着和单位再沟通沟通，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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签合同未到期就辞职是否要给赔偿[律师回复] 签合同没到期就辞职，要不要给赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除合同。这种正常辞职，是不用给用人单位赔偿的。 不过，有些特殊情况就得赔偿了。一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另一种情况是，劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以，签的合同没到期就辞职，正常情况下不用赔偿。只有违反了服务期约定、保密义务或者竞业限制，才可能要支付赔偿。本地优选咨询...
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员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
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