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你好,我想问一下,和公司签订了劳务合同,但是目前还在试用期。跟公司提出离职申请,需要一个月之后才能离职吗?
[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知
方茂霖团队律...
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试用期辞退的赔偿规定有哪些
[律师回复] 解析: 在试用期间,若雇主欲对员工进行解雇处理,必当具备正当合法之理由。如属无明确正当之缘由即行解雇者,即构成违法解除劳动契约,须向员工支付相应的补偿金。一般而言,若雇主能够明确证明员工不符合所规定的聘用标准而予以解雇,则无需承担任何赔偿责任。 然而,雇主欲证明员工不符合聘用标准,必须事先设定明确具体的聘用标准,并且在解雇之前已经将相关标准告知员工,同时还需提供充足的证据以证实员工确实未能达到这些标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签订劳动合同 但口头协议能接受6个月在职工作 中间要签电子劳动合同 但因未成年签不了 前期30天说离职 公司扣我钱合法吗
[律师回复] 未成年人未签订劳动合同,仅存在口头协议,工作未满 6 个月离职被公司扣钱是不合法的。
方茂霖团队律...
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试用期内辞职公司不批怎么办
[律师回复] 在试用期间提出离职请求,若遭致用人单位的拒绝批准,这明显既不合情理亦有悖于法律规定。此时此刻,阁下只需要提前向企业告知变更决定并提前三日将相关事宜通知到位,便可顺利解除双方此前订立的劳务关系。在此种境况之下,用人单位并无任何权利予以阻挠或干涉。建议您妥善保存与处理来往信件、电子邮件以及手机短信等各种相关通知凭据,以便今后应对可能涉及到的争议和法律程序。
律图济源市
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没有签劳动合同辞职需要提前多久通知
[律师回复] 在未签署劳动合同时,劳动者通常享有随时通知雇主解除劳动关系之权利。由于用人单位未能按照法定程序签订劳动合同的行为已构成违约性质,因此赋予了劳动者这一自由选择权。然而,基于职业道德及相互尊重的原则考虑,我们建议您预先给予用人单位合理的时间以进行准备,例如提前数日告知。
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