未续签合同却继续工作要怎么处理
[律师回复] 劳动合同到期没续签却继续工作,处理办法如下。
从用人单位角度看,自原合同期满次日起,满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同,得每月向劳动者支付两倍工资。要是满一年还不和劳动者订立书面劳动合同,就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看,可先和用人单位商量,要求及时续签劳动合同,明确工资、工作岗位、工作期限这些重要内容。要是协商没结果,能向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自原合同期满次日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。不过要注意,申请仲裁有时效限制,是一年。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,劳动者还能要求相应赔偿。
未续签合同却继续工作,双方权利义务受法律保护。劳动者要积极维护自身权益,用人单位也要依法履行义务,规避法律风险。