劳动纠纷 法律问答
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驻马店-余帅律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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国庆节不放假没有三倍工资违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，未给予依法定节假日期间加班员工三倍薪资属于违法行为。 具体界定如下： 首先，根据法定政策，在法定节假日期间，企业必须提供三倍的加班工资，否则便是违法行为； 其次，若在节假日期间企业并未安排员工进行工作，则无需提供三倍薪资，这并不构成违法； 最后，如遇法定假期，要求安排劳动者工作时，企业应支付劳动者不低于其基础工资三倍的薪资报酬。 至于节假日的加班时间规定，具体解释为： 经与工会及劳动者进行充分协商后，可适当延长工作时间，但一般情况下每天不得超过一小时；当存在特殊情况需要延长长工作时间时，需保证在保障劳动者身体健康状况良好的前提下进行，每天的工作时间增加不得超过三个小时，每月的总工作时间累计不得超过三十六小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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上6天班直接走有工资吗[律师回复] 解析： 在试用期内仅工作了六天后，若您决定终止合作，您有权要求获得应有报酬。 在此阶段，如果劳动者选择自行结束与雇主之间的劳务关系，只需提前三天向雇主进行告知，而雇主应根据双方签订的协议，给予相应的工资报酬。 值得注意的是，劳动者在试用期的工资水平必须至少达到同行业同等职位中最低档次或劳动合同规定的工资比例的80%以上，并且不能低于所在地区的最低工资标准。 在您决定离职时，所需准备的文件资料包括但不限于： 1.处于试用期的员工需向用人单位提交书面的辞职报告书，待完成《离职报告表》的填写及审查程序，同时用人单位也要书面通知企业人才市场有关事项。 只有在完成上述流程后，方可对工资进行计算和支付。 未经过法定程序即擅自离去的行为，可能被视为自动放弃工资权益； 2.对于正式员工而言，同样需要递交书面的辞职报告书至用人单位人事部门进行审批。 经用人单位书面确认后，通知企业人才市场，随后完成《离职报告表》的填写及相关手续。 如未经审批即擅自离岗，将被视为自愿放弃薪资权益。 此外，还需要提醒您注意的是，在离职过程中，用人单位也应该协助您办理相关人事管理、社会保障关系的移交事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律咨询顾问
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工资8150元交多少个人所得税[律师回复] 解析： 如若您的月平均工资水平达到了8000元，那么依照现行的个人所得税法律条款，应当向政府缴纳共计90元的个人所得税。 这是根据新出台的个人所得税法，对于个人所得税的起征标准设定为每个月5000元的基础上所做判断得来的结果。 换句话说，您的8000元每月工资超过了5000元的起征门槛，因此需要支付3000元的那部分工资按照3%的税率来纳税。 经过精确计算后落定的金额为90元。 个人所得税的纳税人这个概念包含了两个方面： 居留于国内的纳税人和非居民的纳税人们。 当我们谈到居民纳税义务人时，这类人群需承担严格的全额纳税责任，无论其从国内还是国外获得的收入都要缴纳税收。 另一方面，非居民纳税义务人则只需针对其在国内产生的收入进行个人所得税的缴纳。 法律依据： 《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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门店劳动合同是怎样的？一般在找到工作之后是需要与用人单位签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的话劳动者可能要面临一定的风险。并且签订劳动合同才能够更好的保护劳动者的合法权益，关于门店劳动合同是怎样的很多人不知道，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。6.4k浏览 2024-04-27
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退休人员怎么签劳动协议甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。5.9k浏览 2024-04-27
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-27
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