劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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上班二十年被辞掉能拿到多少赔偿[律师回复] 上班二十年被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作二十年，经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，不用支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，要支付经济补偿，也就是二十个月工资。 要是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿由双方协商确定。 所以，上班二十年被辞掉，赔偿可能是零、二十个月工资或者四十个月工资，具体得结合解除劳动合同的原因、方式等来确定。遇到这种情况，建议劳动者先了解自己的权益，和单位友好协商解决。要是协商不行，可以咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图平台咨询...
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轮岗后离职是否会有赔偿[律师回复] 轮岗后离职有没有赔偿得看不同情况。 有些单位突然搞单方面轮岗，做法还挺不合理。像把员工工资大幅降低，或者把人家调到八竿子打不着的岗位，甚至岗位带有侮辱性质。这时候，要是员工以单位私自变更劳动合同为由提出离职，那法律是站在员工这边的。因为按照规定，单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，员工解除合同，单位就得给经济补偿。补偿多少呢，就按员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 要是轮岗是单位和员工商量好的，而且新岗位和待遇跟原来比没啥明显坏处，员工自己主动要离职，一般就没赔偿了。毕竟这是双方都同意变更合同，员工自己想走，不符合单位给补偿的法定情况。 还有一种情况，员工因为自己能力不够，接受了合理的轮岗，可还是干不了新岗位的活儿。这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同，单位也得给经济补偿。 法律建议就是，员工遇到单位不合理轮岗，要注意保留证据，比如工资条、岗位调动通知等，方便维护自己权益。要是和单位就轮岗离职赔偿问题有纠纷，也可以找劳动仲裁机构帮忙解决。本地优选咨询...
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未续签合同却继续工作要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期没续签却继续工作，处理办法如下。 从用人单位角度看，自原合同期满次日起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，得每月向劳动者支付两倍工资。要是满一年还不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，可先和用人单位商量，要求及时续签劳动合同，明确工资、工作岗位、工作期限这些重要内容。要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自原合同期满次日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。不过要注意，申请仲裁有时效限制，是一年。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者还能要求相应赔偿。 未续签合同却继续工作，双方权利义务受法律保护。劳动者要积极维护自身权益，用人单位也要依法履行义务，规避法律风险。本地法律顾问...
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试用期七天未签合同该怎么处理[律师回复] 试用期七天没签劳动合同，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。试用期算在劳动合同期限内，所以就算在试用期，单位也有签合同的义务。 要是单位在试用期七天没签合同，劳动者能先和单位沟通协商，提醒单位该签书面合同，明确双方权利义务。要是协商成功，双方要及时签合同，合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。虽然七天没签合同暂时不能主张双倍工资，但劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，方便后续维权用。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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