劳动纠纷 法律问答
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如果辞退通知书提前多久公布[律师回复] 解析： 常规来说，如若雇主因非过失性质原因而决定解聘员工，应事先提前30天以书面方式知会到该名员工；另若雇主基于经济因素进行裁员，亦需提前30天向工会或全体员工阐明相关情况，在听取了工会或员工的反馈意见之后，将裁员计划提交至劳动行政管理部门进行审核，待获得批准后方可实施裁员行动。 然而，若雇主因员工存在过失行为而决定解除其职务，则无需提前通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图驻马店
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未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的[律师回复] 关于未签订正式劳务合同的员工被解雇，而且在该用人单位服务尚未达到完整自然月长的情况，确实比较复杂，需要具体问题具体分析。假设我们成功地确立了双方之间真实的劳动关系，那么，根据法律法规的明确要求，倘若用人单位无缘无故地解除劳动合同，就必须依照相关条款向劳动者支付相应的赔偿金。然而，由于该员工在用人单位的服务期尚未达到一个完整的自然月，因此，在计算赔偿金额的过程中，我们通常将实际工作天数所对应的固定薪资水平作为参考依据。一般的处理方式是：根据每日固定薪资数额乘以被解雇职工在用人单位的实际工作天数，从而得出应获得的赔偿金额。律图济源市
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