劳动纠纷 法律问答
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3年劳动合同到期不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果是用人单位不想续约，那就得给劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 比如说签了3年的劳动合同，到期后单位不续约，而且劳动者没犯错，那单位就得给3个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 要是劳动者不想续约，得分两种情况。一种是单位维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续约，那单位还是得给经济补偿。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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公司是否能一直不与员工签合同[律师回复] 公司和员工不签合同可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把合同签好。 要是公司从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付双倍工资。 不签合同，公司还得面对其他风险。员工说走就能走，不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务时，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这可太难了。 所以说，公司一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样双方的权利义务清楚了，各自的合法权益也有保障。如果公司在签合同方面还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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未续签合同却继续工作要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期没续签却继续工作，处理办法如下。 从用人单位角度看，自原合同期满次日起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，得每月向劳动者支付两倍工资。要是满一年还不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，可先和用人单位商量，要求及时续签劳动合同，明确工资、工作岗位、工作期限这些重要内容。要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自原合同期满次日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。不过要注意，申请仲裁有时效限制，是一年。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者还能要求相应赔偿。 未续签合同却继续工作，双方权利义务受法律保护。劳动者要积极维护自身权益，用人单位也要依法履行义务，规避法律风险。本地法律顾问...
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试用期七天未签合同该怎么处理[律师回复] 试用期七天没签劳动合同，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。试用期算在劳动合同期限内，所以就算在试用期，单位也有签合同的义务。 要是单位在试用期七天没签合同，劳动者能先和单位沟通协商，提醒单位该签书面合同，明确双方权利义务。要是协商成功，双方要及时签合同，合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。虽然七天没签合同暂时不能主张双倍工资，但劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，方便后续维权用。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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