劳动纠纷 法律问答
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未续签合同却继续工作要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期没续签却继续工作，处理办法如下。 从用人单位角度看，自原合同期满次日起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，得每月向劳动者支付两倍工资。要是满一年还不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，可先和用人单位商量，要求及时续签劳动合同，明确工资、工作岗位、工作期限这些重要内容。要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自原合同期满次日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。不过要注意，申请仲裁有时效限制，是一年。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者还能要求相应赔偿。 未续签合同却继续工作，双方权利义务受法律保护。劳动者要积极维护自身权益，用人单位也要依法履行义务，规避法律风险。本地法律顾问...
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试用期七天未签合同该怎么处理[律师回复] 试用期七天没签劳动合同，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。试用期算在劳动合同期限内，所以就算在试用期，单位也有签合同的义务。 要是单位在试用期七天没签合同，劳动者能先和单位沟通协商，提醒单位该签书面合同，明确双方权利义务。要是协商成功，双方要及时签合同，合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。虽然七天没签合同暂时不能主张双倍工资，但劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，方便后续维权用。本地专业咨询...
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签了劳动合同没给员工能辞职吗[律师回复] 签了劳动合同却没给员工，员工是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有解除劳动合同的权利。 要是员工还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就可以解除劳动合同。要是过了试用期，员工提前三十天用书面形式告知用人单位，也能解除劳动合同。 另外，用人单位不把劳动合同文本交给员工，这是违法的。要是用人单位提供的合同文本里，没写清楚法律规定的必备条款，或者没把合同给员工，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 所以说，员工不仅能正常辞职，还可以向劳动行政部门反映用人单位没给合同的问题，让他们改正。要是因为没拿到合同，自己的权益受到了损害，员工有权要求赔偿。 这里要提醒一下，员工辞职的时候，要做好工作交接等事情，避免产生不必要的纠纷。平台精选咨询...
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未签劳动合同调岗要怎样解决[律师回复] 没签劳动合同还被调岗，劳动者可这样解决问题。 没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，让单位支付两倍工资差额。 调岗方面，用人单位调岗得和劳动者协商一致，不然就是违法。要是单位没协商就擅自调岗，劳动者能拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。要是单位以不服从调岗为由解除劳动关系，这属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。在维权期间，劳动者要保存好相关证据，方便维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳动合同转劳务后被辞退怎么办[律师回复] 1、劳动合同转成劳务合同后被辞退，处理办法得看具体情况。要是原来的劳动合同是合法有效的，在双方没商量好的情况下就转成劳务合同，这种转变可能不合法。劳动者可以要求恢复和单位的劳动关系，让单位接着履行原来的劳动合同。要是没办法继续履行了，劳动者可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 2、要是劳动合同已经合法地转成劳务合同，那劳动者和单位就形成了劳务关系，不是劳动关系了。这时候被辞退，就得按照劳务合同里的约定来处理。要是合同里有辞退补偿的规定，就按规定来；要是合同没约定，一般来说，提供劳务的人很难像在劳动关系里那样拿到经济补偿。不过要是因为接受劳务的那一方有错，提前把劳务合同解除了，还让提供劳务的人有了损失，那提供劳务的人可以让对方赔偿实际损失。 3、要是劳动者和单位就辞退的事儿谈不拢，可以通过一些途径来解决。如果是劳动关系方面的争议，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果是劳务关系方面的争议，可以向法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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