劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣民事诉讼该由谁来管辖[律师回复] （一）当提起劳务派遣民事诉讼时，若仅考虑“原告就被告”原则，应向被告住所地人民法院起诉。若有多个被告且住所地、经常居住地在不同法院辖区，可选择任一被告对应法院起诉。 （二）若是合同纠纷，先看合同中有无约定履行地，有约定则向约定的履行地法院起诉。 （三）合同无约定履行地，若争议标的是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；若是其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。恩施法务
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劳务派遣被用工单位退回有补偿吗[律师回复] （一）若因劳动者过错被退回，如严重违反用工单位规章制度，派遣单位可解除合同且无需支付补偿。劳动者应认识自身错误，若对退回有异议可收集证据申请劳动仲裁。 （二）若因非过错原因如不能胜任工作被退回，派遣单位应另行安排工作。劳动者应积极适应新工作，若重新安排后仍无法工作，派遣单位解除合同需支付经济补偿。 （三）若因客观情况发生重大变化等原因被退回，派遣单位解除合同需支付经济补偿。劳动者可要求派遣单位按规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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劳务派遣若侵权责任该如何承担[律师回复] 结论： 劳务派遣中侵权责任承担分两种情况。被派遣劳动者致他人损害，由用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任；劳务派遣员工自身受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣的场景下，侵权责任承担有着明确划分。当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位通常要承担侵权责任，因为其对劳动者的工作进行指挥和管理。若劳务派遣单位存在过错，像未审查劳动者资质等，就需承担相应的补充责任。而当劳务派遣员工自身在工作中遭受损害时，为保障员工的合法权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，员工可要求二者共同承担赔偿义务，二者内部可按约定分担责任。如果遇到劳务派遣中侵权责任相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。鄂州法务
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劳务派遣出现侵权情况该怎么担责[律师回复] （一）被派遣劳动者造成他人损害的处理 当被派遣劳动者因工作造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位担责。若用工单位指挥不当导致损害发生，就由其承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，如未审查劳动者资质，要承担相应补充责任。 （二）被派遣劳动者自身受损的处理 若被派遣劳动者自身受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可选择向任一方索赔，一方赔偿后，可依据双方过错比例追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。恩施法务
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