劳动纠纷 法律问答
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养老金纠纷的诉讼时效规定是多久[律师回复] 涉及养老金相关争议的时效规则没有统一标准，必须先分清纠纷对应的主体和性质，才能对应准确的时限要求。 如果是在职人员和任职单位之间，因单位未缴少缴养老金引发的纠纷，属于劳动争议，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁程序，申请仲裁的时限是一年，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算，拿到仲裁裁决书之后，不服结果的要在十五天内向法院提起诉讼。 如果是已经退休的人员和社保经办机构之间，因养老金发放标准、到账时间等问题产生的纠纷，属于行政争议，优先选择行政复议的，要在知道对应行政行为的六十天内提交申请，不服复议结果的十五天内可提起行政诉讼，直接走行政诉讼渠道的，时效为六个月。 如果是亲属之间、和其他非单位非社保机构的平等主体，因养老金的财产分配、代管侵占等问题产生纠纷，属于普通民事争议，适用民法典规定的三年诉讼时效。 所有类型的时效都可因法定事由中止或中断，所有权益主张的最长保护期限，从权益实际受损当天开始计算，不能超过二十年。恩施法务
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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