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1983年参加工作，2001年改制后仍然在该单位工作，2013年9月后因身体不行没有去上玨至今；去年12月60周岁该退休时，才发现医保、社保缴费止于2014年6月，目前的档案仍然在工作单位，并且未解除劳动合同，我方因补缴医社保，拖到现在未办退休；请问工作单位应尽的义务。谢谢！[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。如果用人单位未按时足额缴纳社保，导致员工无法正常享受退休待遇，单位应承担相应的法律责任。1. 补缴社保：单位应尽快补缴2014年6月至今的社保，包括养老保险和医疗保险。2. 赔偿损失：如果因单位未及时缴纳社保导致你无法正常退休，单位还应赔偿你的经济损失。3. 办理退休：单位应协助你办理退休手续，包括补缴社保、提交退休申请等。建议你尽快与单位沟通协商，要求单位履行上述义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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