劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁45天未裁决该如何做[律师回复] 遇到劳动仲裁超期迟迟没结果的情况，你完全不用傻等，直接走法定路径推进维权进度。 正常情况下劳动仲裁的法定办理周期是四十五天，哪怕案情复杂走了正规延期审批，最长也不能超过六十天。 你可以先去对接仲裁委核实案件的延期手续是否完备。对方拿不出正规审批文件也没有合理答复的话，直接向所属本级政府或者上级劳动监察部门投诉，要求督促尽快出裁决结果。 不想继续耗时间的话可以直接跳过未完成的仲裁环节，直接向单位实际办公地或者你劳动合同约定履行地的基层法院提交起诉材料，只需要准备好当初仲裁委给的受理通知书，以及你手头的劳动关系相关证据即可。 劳动争议虽然要求先走仲裁前置流程，但法律明确赋予仲裁超期情况下直接起诉的权利，不会让你因为流程空转耽误自身权益维护。恩施法务
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就是公司给我搞的新加坡顾问协议这种，里面有那种不是公司正式员工话语，然后我微信聊天有公司老板给我说的目前先签顾问协议后续公司注册好转劳动合同的聊天，可以申请仲裁吗，现在要我自己走，这两个月而且没给我交五险一金，然后我想知道怎么搞[律师回复] 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 简单来说劳动者受用人单位管理，薪资待遇由用人单位发放，存在人身隶属性的一般都会被认定为劳动关系。可以申请仲裁，要求确认存在劳动关系。至于没有交纳社保，可以在确认存在劳动关系后要求用人单位依法缴纳社保。最好暂时不辞职。不同地区仲裁规则有所差异。社保问题具体情况可以咨询当地劳动仲裁。周侗律师
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劳动仲裁时间方面是否有期限[律师回复] 碰到劳动纠纷打算走仲裁流程，最先要记牢两类时间节点，错过就可能失去维权的法定救济通道。 第一类是提交申请的时间限制，常规时效是一年，从你明确知道自己权益被侵害当天开始计算。如果是在职期间单位拖欠工资引发的争议，不用受这一年时间约束，随时可以申请。要是已经从单位离职，就得在劳动关系办结当天起的一年内提出诉求。 第二类是仲裁机构的处理时限，提交申请之后的五个工作日内，仲裁委会给出是否受理的书面通知。正式受理之后，常规案件要在四十五天内出裁决书，案情特别复杂的最多能延期十五天，而且会提前给当事人发书面延期通知。 要是仲裁庭超出规定时间没给出任何裁决结果，你可以直接就对应的劳动争议内容向法院提起诉讼。如果维权过程中出现向单位追讨诉求、对方同意履行义务之类的情况，仲裁时效会直接重新计算，碰到不可抗力等客观障碍没法及时申请仲裁的，时效也会暂停计算，待障碍消除后继续累计。鄂州法务
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劳动仲裁书申请强制执行依据什么[律师回复] 生效法律文书层面。 发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书是直接执行依据。一方当事人未按裁决规定履行义务，对方可据此申请执行。劳动者对非终局裁决起诉后又撤诉的，裁决书自起诉状副本送达用人单位之日起发生法律效力。用人单位对终局裁决申请撤销被驳回的，裁决书即刻具备强制执行力。 程序法规则层面。 当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向有管辖权的人民法院申请执行。该法明确执行管辖、申请期限及执行措施等程序规则，是强制执行的核心程序依据。 专门实体规则层面。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。该法为劳动仲裁裁决的强制执行提供专门的实体法支撑。 实操要求层面。 申请执行时需向被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院提交申请。申请期限为两年，适用诉讼时效中止、中断的规定。恩施法务
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劳动纠纷能不走仲裁直接起诉吗[律师回复] 1、处理劳动相关的矛盾纠纷，绝大多数情况没办法绕过仲裁环节直接向法院提交起诉申请，这是国内劳动纠纷处理体系里设置的专门前置要求，也是劳动领域法律调整关系时作出的特殊程序安排。这类规则设计的初衷，是利用劳动仲裁环节的专业属性快速分流基层劳动争议，减少司法系统的直接办案压力，也能让劳资双方的纠纷在更适配劳动场景的规则框架下先得到一次低成本的化解尝试。 2、现行的劳动领域基础法律里早有明确的流程指引，劳资双方产生矛盾之后，优先可选择的路径是向所在单位内部设置的争议调解部门提出协调申请，双方坐下来谈妥一致的解决方案。要是调解没谈出结果，任意一方都可以向属地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。双方也可以跳过内部调解的环节，直接走仲裁流程，拿到仲裁出具的裁决结果之后，要是对结果不认可，才可以接着向法院提起诉讼。后续出台的专门针对劳动争议调解仲裁的配套法律，又进一步把这套流程的适用细节做了细化，覆盖了从私下协商、第三方调解到最终走司法程序的全链条步骤，除了法律条文单独列明的特殊情况之外，所有劳动纠纷都得严格按照这个流程推进。 3、规则也留了少数灵活调整的空间，要是劳动者手里握着用人单位出具的正式工资欠款凭证，拿着这份凭证直接去法院起诉，提出的诉求只限于讨要对应的欠付工资，不会牵扯到确认劳动关系是否存在、索要经济补偿金、追究社保缴纳相关责任这类其他劳动层面的争议，这类案件就会被归类为普通的欠薪民事纠纷，法院可以直接立案受理，不用再要求当事人先走一遍仲裁流程。这类例外设定也是为了压缩事实清晰、权责明确的欠薪纠纷的处理周期，让被拖欠工资的劳动者不用经过多轮程序等待就能快速进入司法救济环节，后续这类针对性的便民规则大概率还会结合实际用工场景的新变化，覆盖更多事实清楚的简单劳资争议类型，进一步降低劳动者的维权时间成本。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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