劳动纠纷 法律问答
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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解除劳动合同后能不能领失业金[律师回复] 1、劳动合同解除后能不能领失业金，得看是否符合《社会保险法》里规定的特定条件。 如果是用人单位方面的原因导致合同解除，比如用人单位提出协商解除合同，或者进行经济性裁员，又或者因为用人单位有错，像没按规定提供劳动保护、没及时给够工资等，让劳动者不得不解除合同。在这种情况下，还得同时满足另外两个条件，才可以领取失业金。一是在失业之前，用人单位和劳动者自己已经按照规定交够了失业保险费；二是失业人员去做了失业登记，并且有找工作的打算。 2、要是劳动者主动提出辞职，一般就不符合“不是因为自己意愿中断就业”这个条件，也就领不了失业金。不过也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，危及到劳动者的人身安全，劳动者马上就解除了劳动合同，这种情况可以看成不是因为自己意愿中断就业。要是还满足其他条件，就能够领取失业金。 所以说，劳动合同解除后能不能领取失业金，要把解除的原因和是否满足其他法定条件结合起来判断。荆门法务
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辞职后之前交的失业险是不是白交了[律师回复] 很多人在辞职后会担心之前交的失业险白交了，其实并非如此。失业险属于社保范畴，它存在的意义是在劳动者失业时，保障其基本生活。 通常来说，主动辞职没办法领取失业保险金。按照规定，要领取这笔钱，得同时达到几个要求：在失业之前，单位和个人缴纳失业保险费的时间要达到规定长度；失业不是因为自己主动的意愿；要办理好失业登记，并且有找工作的打算。 不过，有些特殊情况虽然看着像是主动辞职，但实际上也能领。就像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这种方式强迫劳动者干活，又或者没按照合同约定给劳动者发工资、提供工作条件，劳动者被迫离职的，这种就属于非本人意愿中断就业。要是其他条件也符合，就可以去申请失业保险金。 另外，失业保险的好处可不只是能领失业保障金，它还可能会提供职业培训补贴等帮助再就业的服务。而且，之前交失业保险的记录会一直留着，以后要是出现符合条件的失业情况，就能根据累计缴费的时间，来确定能领多久的失业保险金，以及能领多少钱。所以，之前交的失业保险不会白交，只要符合法定条件，就能发挥它的作用。恩施法务
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单位社保未足额缴，工伤待遇降低怎样处理[律师回复] 1、要是单位没足额缴纳社保，让劳动者的工伤待遇变少了，劳动者可以通过几种办法来解决。按照《社会保险法》等法律规定，单位有责任按时、足额给员工交社保。如果单位没足额交，让员工的工伤待遇受损，那单位就得赔偿。 2、劳动者可以先跟单位谈一谈，明白告诉单位没足额交社保这事儿，还有这事给自己工伤待遇带来的影响，要求单位补齐差额。谈的时候，要把和单位沟通的记录留好，像聊天记录、通话录音这些都行。 3、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位交社保的情况，要是发现单位没足额交社保，会让单位在一定时间内改正。 4、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候，劳动者得准备好能证明劳动关系、工伤认定，还有工伤待遇降低的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资发放记录、社保缴费记录等。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判单位赔偿。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保障越来越重视，未来在处理这类社保纠纷时，可能会有更高效、便捷的机制出现，让劳动者能更快地拿到应有的赔偿。荆门法务
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