劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司怀疑员工后辞退应怎样去处理[律师回复] 公司在没足够理由情况下怀疑并辞退员工的事儿挺常见。从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能随意辞退员工，得有合理合法理由，没证据就辞退属于违法解除合同。 要是遇到这种情况，员工先跟公司商量。跟公司说清楚，它这么辞退没合法依据。员工要是还想继续干，就要求恢复劳动关系接着工作；不想干了，就要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果和公司谈不拢，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，争取达成协议解决纠纷。要是调解也不管用，员工要在规定时间内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司是违法辞退的。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
公司实习时是否可以随时离开[律师回复] 公司实习并不是想随时离开就能离开的，得看实习属于哪种性质以及之前的约定情况。 对于在校学生的实习，一般会和学校、企业签订三方实习协议。这协议就像是一份“契约”，学生有义务按照协议完成实习。要是擅自离开，那可就违反了这份“契约”。学校有自己的实习管理规定，这么做可能会影响学校方面的管理，还可能会受到学校的纪律处分。企业也不会坐视不管，他们可能会追究违约责任，比如要求赔偿实习期间的培训费用等。要是因为生病、家庭突发状况等特殊情况需要提前离开，得好好跟学校和企业商量，等他们同意了，再按照规定办理离职手续。 要是毕业后的实习，其实就是试用期员工。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着不能说走就走，但只要提前三天，不管是书面还是口头通知单位，就能合法地解除劳动关系然后离职。 所以啊，不管是哪种实习形式，都不能任性地随时离开。一定要遵守相关约定和法律规定来办理离职，这样既能避免给自己带来不必要的麻烦，也能维护好各方的权益。宜昌法务
5解答 4.5w浏览 -
何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
5解答 4.4w浏览 -
分公司能不能和员工签订劳动合同[律师回复] 分公司能和员工签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可作为用人单位和劳动者订立劳动合同。没依法取得营业执照或登记证书的，受总公司委托也能和劳动者签合同。 具备主体资格的分公司签劳动合同时，跟普通用人单位一样，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，保障劳动者合法权益。要是分公司没取得执照或证书，就要在总公司委托授权范围内签合同，相关法律责任由总公司承担。 分公司符合相应条件时能跟员工签订劳动合同。劳动者遇到问题，可根据分公司具体资质情况，确定责任承担主体来维护自身合法权益。比如，若分公司有主体资格，直接找分公司；若分公司无主体资格，就找总公司承担责任。荆门法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4945
136****9588
136****9009
