劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿n+1的n按基本工资如何算[律师回复] 在离职赔偿中，“N + 1”是大家常听到的说法，这里面的“N”可大有讲究。“N”代表的是劳动者在本单位工作年限所对应的经济补偿月数，而且它可不是按基本工资来算的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来定。要是工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；如果不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 所以，大家要清楚，“N”的计算基数不是基本工资，而是上面说的月平均工资。给大家提个实用建议，如果遇到离职赔偿问题，一定要仔细核对自己的工资构成和工作时间，算出准确的平均工资，这样才能保障自己该有的权益，避免单位少给赔偿。恩施法务
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当月离职后工资究竟是怎样计算[律师回复] 当月离职后工资一般按劳动者实际出勤天数算。基本公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数规定是21.75天，实际出勤天数就是劳动者当月实际工作天数。 要是劳动合同明确约定了工资计算方式，且不违反法律法规，就按合同来。像合同约定按小时工资算，就用实际工作小时数乘小时工资得出工资。 有绩效工资的，要根据公司绩效评估制度和劳动者当月绩效完成情况算。若离职当月完成部分绩效任务，应按相应比例发绩效工资。 若离职当月劳动者加班了，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。若用人单位没依法支付工资，劳动者可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。宜昌法务
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兼职工资可不可以每月结算[律师回复] 1、兼职工资能不能每月结算，得看兼职属于哪种形式。 2、要是属于劳动关系下的兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能随便扣工资或者拖欠工资。所以，这种兼职的工资一般能每月结算。而且非全日制用工的劳动报酬，结算支付的最长周期不能超过十五天。 3、要是劳务关系的兼职，双方的权利和义务主要看签的合同是怎么说的。要是合同写明工资每月结算，那就得按合同来；要是合同约定了按次、按周这些其他的结算方式，也得遵守合同。 4、要是兼职工资结算出了纠纷，劳动关系下的兼职，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；劳务关系下的兼职，劳动者能根据合同去法院起诉，维护自己的权益。现在社会兼职形式越来越多样，未来在法律层面可能会进一步细化对不同兼职形式工资结算等权益保障的规定，以适应不断变化的就业市场。恩施法务
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未签订劳动合同，工资要怎么去算[律师回复] 没签劳动合同，工资咋算有讲究。正常出勤时，工资按双方口头定的标准算。要是没明确约定，就参考同岗位或同行业其他人的工资，再结合劳动者工作表现和成果来确定。 要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一倍作为赔偿。计算双倍工资时，基数一般是劳动者正常出勤月的应发工资，像加班工资、不常有的奖金、福利补贴这些不算在内。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，工资按正常标准发，也不用再给双倍工资了。 要是碰到用人单位不给工资或者不给双倍工资的情况，劳动者别慌。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地维护自己应得的利益。襄阳法务
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见习期离职不让走，多干半月给发工资不[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受到法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你还在试用期，想和单位解除劳动合同，提前三天跟单位说一声就行。要是你处于见习期，虽然法律没专门规定，但一般也参照试用期的规则来，也就是说你完全有离职的权利，单位可不能阻拦。 工作拿报酬，这是天经地义的事。要是你多干了半个月，只要在这期间你正常上班、认真完成工作，单位就该按照合同约定和国家规定，及时把这半个月的工资发给你。工资是咱辛苦劳动换来的，单位可没理由不给。 要是单位不想给这多干半月的工资，咱也有办法维护自身权益。可以先跟单位好好沟通，说明你应得这份工资，大家心平气和地把问题解决。要是沟通没用，就找劳动监察部门反映情况，他们会责令单位在规定时间内支付工资。如果前面两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律来为你主持公道。不管遇到啥情况，咱都要知道自己有合法的权益，也要懂得用合适的方式去维护。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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