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洪山区-杨华蕊...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
高山律师
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劳动仲裁一定要打官司吗
[律师回复] 劳动仲裁可不意味着就得去打官司。劳动仲裁其实是一种非诉讼的纠纷解决办法,它带有准司法的性质。 仲裁的程序特别简便又快捷,花费的成本还低。要是双方都对仲裁的结果挺满意,而且也愿意去履行,那纠纷就这么解决,压根就不用跑到诉讼程序那去。 不过,如果有一方对仲裁的裁决不太服气,在规定的时间内是可以向法院提起诉讼的,到这时候才会进入打官司的那个阶段。 总而言之,劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一,但它不是肯定就会导致打官司的,它的结果在一定程度上是有终局性和约束力的。
黄冈法务
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工伤劳动仲裁律师费一般多少钱
[律师回复] 工伤劳动仲裁的律师费并没有一个固定的标准,因为它会受到很多因素的影响。 在收费方式上,主要有按件收费、按标的额比例收费以及按时收费这几种。如果是按件收费,通常费用在几千元到上万元之间,具体数额会有所不同。按标的额比例收费的话,常见的比例大概是5%到10%左右,不过实际比例可能会因案件情况而有所变动。按时收费的标准每小时在几百元到数千元不等,也会根据不同的律师和案件情况而有所差异。 具体的费用到底是多少,主要取决于案件的复杂程度,比如涉及的法律关系是否复杂、证据的收集和整理难度等;还取决于所需耗费的时间和精力,一些简单的案件可能很快就能解决,而复杂的案件则需要花费大量的时间和精力;同时也与律师的经验和专业水平有关,经验丰富、专业水平高的律师收费可能会相对高一些;另外,当地的经济发展水平也会对律师费产生一定的影响,在经济发达的地区,律师费可能会相对高一些。 在一些地区,对于工伤这类案件,可能会有政府指导价。所以,建议大家在委托律师之前,多咨询几家律所,了解一下他们的收费情况,然后综合考虑各种因素后再做出决定。这样可以更好地保障自己的权益,同时也能避免因为律师费的问题而给自己带来不必要的负担。
恩施法务
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劳动仲裁请律师败诉还收费吗
[律师回复] 一般来讲,在劳动仲裁案件里请律师,不管最后是赢了官司还是输了官司,都得收费。 律师收费通常有这两种方式。一种是按固定的金额收费,也就是说在委托律师的时候,双方一起商量好一个固定的费用。另一种是风险代理收费,就是按照案件最终拿到的赔偿金额的一定比例来收取费用。 不过,具体到底是哪种收费方式以及收费金额是多少,在委托律师的时候会通过签订委托代理合同来明确地约定好。要是合同上写得很清楚,不管结果咋样都得收费,那就算败诉了也得照收不误。不过,也有一些特殊的情况,比如说双方商量好了,在败诉的情况下就不收费或者少收费,那到时候就按照约定来执行。
黄冈法务
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工伤没劳动合同必须要仲裁么
[律师回复] 当遭遇工伤却没有劳动合同时,并非一定要马上进行仲裁。首先得清楚,你得先去搜集那些能证明存在劳动关系的证据,像工资的发放记录,工作证,还有考勤记录之类的。 要是用人单位不承认有劳动关系,那这种情况下或许就得先申请劳动仲裁,以此来确认劳动关系。可要是用人单位对劳动关系没什么异议,那你就可以直接去申请工伤认定。 假如用人单位没给你缴纳工伤保险,等工伤认定结束后,你就可以向用人单位要求工伤赔偿。要是用人单位拒绝赔偿,那这时候可能就需要借助劳动仲裁或者诉讼的手段来保障你的合法权益。 总之,在这种没有劳动合同的工伤情况下,要按照一定的步骤来处理,先搜集证据,再根据用人单位的态度决定后续的行动,以确保自己的权益能得到维护。
恩施法务
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工伤劳动仲裁找哪个部门
[律师回复] 当遭遇工伤时,我们需要向劳动争议仲裁委员会提出申请来进行工伤劳动仲裁。通常,劳动争议仲裁委员会是设立在当地的人力资源和社会保障局里面的。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在申请的时候,一定要准备好相关的材料,像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书,还有劳动能力鉴定结论等等。而且,申请书得写清楚仲裁请求,以及所依据的事实和理由。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后,仲裁庭裁决劳动争议案件,一般会在四十五日内结束。要是案情比较复杂需要延期的,只要经过劳动争议仲裁委员会主任批准,就可以延期,并且还会书面通知当事人,不过延长期限不能超过十五日。
恩施法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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