劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中举证判定的方式是什么[律师回复] 1、劳动仲裁时，举证判定得遵守些原则。“谁主张，谁举证”算是常见的一个。意思是，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明相关事实。打个比方，劳动者要是想拿加班工资，那就得拿出像考勤记录、加班通知这类能证明加班事实存在的证据。要是用人单位说员工严重违纪所以解除劳动合同，也得拿出能证明员工有违纪行为的证据。 2、要是劳动争议是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的，举证责任就在用人单位这边。这是因为用人单位在日常管理里掌握着更多资料。例如，单位说员工业绩不达标而解除劳动合同，就得证明有明确的考核标准，员工也知道这个标准，并且员工确实没达标。 3、有些证据是由用人单位管理和掌握的，这种情况下用人单位就得提供。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。像工资发放记录、考勤档案这类东西，一般都是单位保管的。要是单位不想出示，仲裁委就可能作出对它不利的判定。 4、仲裁庭会结合证据的真实性、关联性和合法性，全面、客观地对证据进行审查核实。对于单个证据，会查看它的来源、形式等方面；要是有多份证据，会综合判断它们的证明力大小。恩施法务
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劳动仲裁管辖可约定为单位所在地吗[律师回复] 1、劳动仲裁管辖是能约定为单位所在地的。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议在管辖上，可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是用人单位和劳动者分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那最终由劳动合同履行地的仲裁委来管这件事。 2、虽说法律给出了两个管辖地的选择，但要是用人单位和劳动者在签劳动合同时，就商量好一旦发生劳动争议，就由单位所在地的劳动争议仲裁委员会来处理，这样的约定如果不违反法律的强制性规定，那就是有效的约定。这其实也是双方自主意愿的表达，只要不存在欺骗、强迫等情况，双方就得遵守这个约定。 3、在做关于管辖的约定时，一定得把内容写清楚、具体，不然表述模糊就容易引发争议。而且，要是劳动争议发生后，有一方对约定的管辖有意见，那就要结合实际情况来判定这个约定有没有效力，以及最终由哪个地方的仲裁委来管辖。恩施法务
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劳动仲裁阶段申请撤诉需要多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁阶段，对于申请人申请撤诉，法律没明确规定具体的时间限制。通常在仲裁庭给出裁决结果之前，申请人随时能提出撤诉申请。 2、申请人要是想撤诉，得向劳动仲裁机构交一份书面的撤诉申请，在申请里清楚说明撤回仲裁申请的想法和原因。仲裁机构收到申请后会进行审核，只要撤诉申请是申请人自己真心想这么做，不违反法律的强制性规定，也不会损害国家、集体和其他人的合法权益，一般都会同意撤诉。 3、仲裁机构批准撤诉后，仲裁程序就结束了。之后要是申请人又就同样的事情和理由再次申请仲裁，仲裁机构一般不会受理。不过要是遇到了不可抗力，或者有其他合理的理由，那另当别论。所以，申请人决定撤诉的时候得慎重考虑，免得之后维权遇到麻烦。恩施法务
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什么情形下可申请劳动仲裁赔偿[律师回复] 从法律层面看，劳动者在工作中若遭遇权益受损，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁赔偿。 要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，没能及时足额给劳动者发工资，像拖欠、克扣工资这类情况，劳动者就有权利申请仲裁赔偿。还有，如果用人单位给的工资低于当地最低工资标准，劳动者能要求补足中间的差额。另外，用人单位安排了加班却不给加班费，劳动者也可以针对加班费用去申请赔偿。 在劳动合同解除方面，若用人单位解除劳动合同后，没有依法给劳动者支付经济补偿，劳动者也能通过仲裁维权。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 还有一些特殊情况，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者要是想申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所以，劳动者遇到上述情况，别害怕，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。恩施法务
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劳动纠纷出现后是否要先去劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷出现以后，并不一定都得先去进行劳动仲裁。通常来讲，劳动争议一般是要先经过仲裁的。也就是说，要是发生了劳动争议，当事人想走法律途径解决问题，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以到人民法院去起诉。这是由于劳动仲裁比较专业，处理起来也高效，能够快速解决劳动方面的纠纷。 但也有特殊情况。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，那就会被当成拖欠劳动报酬的纠纷来处理，按照普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁这个前置程序。还有，如果用人单位和劳动者在签劳动合同时就约定了有效的仲裁条款，并且这个仲裁条款不属于劳动争议仲裁的范畴，那也不用先去劳动仲裁。 如今，随着社会经济的不断发展，劳动纠纷的类型和复杂程度也在不断变化。未来，可能会有更多灵活的纠纷处理机制出现，以适应不同的情况。所以，劳动纠纷发生后，大部分情况要先仲裁，不过也有能直接起诉的情况，得看具体纠纷是哪种类型，再来确定处理办法。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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