征地拆迁 法律问答
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判定阳台柜属于违建的标准是什么[律师回复] 判定阳台柜是否违建，有几个判断标准。 要是违反规划许可就算违建。房屋建设时对阳台的空间布局、使用功能等有规划设计，擅自搭建阳台柜改变原规划就可能构成违建。比如规划是开放式阳台，业主把它封闭还安装大阳台柜，这就不合规了。 影响建筑安全也是违建情况。阳台设计有承载标准，安装的阳台柜太重，超出承载能力，影响建筑结构安全，就可能被认定是违建。而且，在安装时破坏建筑主体结构，像拆除阳台承重墙装柜子，也属于违建。 影响他人合法权益也算违建。阳台柜设置若影响相邻住户通风、采光、通行等权益，可能会被判定为违建。比如阳台柜突出到公共通道，妨碍其他业主正常通行。 违反相关管理规定同样会被认定是违建。各地有住宅装饰装修、小区管理等方面规定，安装阳台柜不符合这些规定，就属于违建。例如小区物业管理不允许在阳台大规模改造，私自装阳台柜就违反规定了。 若不确定是否违规，建议先咨询物业或相关部门。安装时要考虑建筑安全和他人权益，严格按规定来操作。恩施法务
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遇到村民占用农村道路该怎么处理[律师回复] 在农村，要是碰到村民占用道路的事儿，咱有不少办法应对。 第一步就是和占路的人好好沟通。平和地告诉他，占用农村道路可不是小事儿，这违反了相关规定，不但会让大家走路、开车变得不方便，还对公共安全有影响。只要把道理说清楚，很可能对方就主动把道路恢复原状了，这也是最简单、最省钱的解决办法。 要是沟通没用，就可以找村委会帮忙。村委会有管理村子的职责，还能依据村规民约办事。他们会去和占路的人讲道理、做工作，让对方认识到错误，主动改正。 要是村委会的工作也没起到太大作用，那就向当地乡镇政府的相关部门反映，像城管、村建办这些部门。他们有权力根据法规对占路的行为进行调查和处理，给占路的人下限期整改通知。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《公路安全保护条例》规定，非法占路影响通行的，管理部门会责令停止违法行为，把路恢复原样，还可能罚款。要是占路的人不执行处罚决定，管理部门能向法院申请强制执行。 如果占路行为给别人造成了损失，受损失的一方可以要求对方赔偿。可以先和对方协商赔偿的事儿，要是协商不成，就去法院打官司解决。大家要有依法维护自身权益和公共道路畅通的意识。恩施法务
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土地，房屋，返还原物纠纷。我姐分户之后，不自行申请承包地和宅基地，强行占用我们的。现在村委会和政府不经过我们同意，经过村委会决议试图将他们合为我们一户。[律师回复] 先说结论：返还原物纠纷、又不自行申请承包地和宅基地，通常意味着你主张别人占用了你的承包地或宅基地、要求返还，但你自己这边权属手续还没办妥，这时候胜诉的关键在于你能不能证明你对争议土地享有合法权利。返还原物请求权的前提是你是物的所有权人或用益物权人。对农村承包地、宅基地来说，合法权利凭证就是农村土地承包经营权证、宅基地使用权证或相关确权登记。如果你连承包地、宅基地都没申请确权，手里没有权属证明，法院很难支持你“返还”的主张，因为首先得证明地是你的。建议你分两步走：先把承包地和宅基地的权属向村集体、乡镇政府申请确权登记，拿到证；同时收集你长期耕种、村集体分配、对方侵占的证据（合同、台账、证人、照片）。等权属清楚了，再以返还原物或排除妨害起诉对方。别只喊“还给我”却拿不出权属依据，先把证办下来，底气才足。贾凤强律师
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父母名下拆迁房没证能进行析产吗[律师回复] 父母名下没证的拆迁房能否析产，得看具体情况。 要是拆迁房没拿到产权证书，但能拿出合法的拆迁安置协议、建房审批手续等材料，证明对房屋有合法权益，而且家庭成员间就房屋归属、份额等达成一致，就可以协商析产。各方签个析产协议，明确各自权利和份额，这协议有合同效力，对各方都有约束。 要是家庭成员协商不成，就得走诉讼途径析产。不过法院审理这类没产权证书房屋的案件时，一般不会直接分割房屋所有权，而是处理房屋的居住、使用权益。等房屋拿到产权证书，当事人能再起诉分割房屋所有权。 另外，如果拆迁房没有任何合法手续，属于违法建筑，那就不能析产了。因为违法建筑不受法律保护，没办法通过合法途径确认权益归属和进行分割。遇到这类问题，先确定房屋是否有合法手续，有手续且能协商就协商析产，协商不成走诉讼；若房屋是违法建筑，就没办法析产了。恩施法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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