劳动纠纷 法律问答
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欠薪3个月可以提被迫离职吗[律师回复] 依据我们国家的劳动法律法规来讲，要是用人单位拖欠工资的时间达到了三个月，一般情况下劳动者是可以提出被迫离职的。 这里说的“被迫离职”，在法律层面上其实就是劳动者被迫解除劳动合同。当用人单位没有按照劳动合同的约定，及时并且足额地支付劳动报酬的时候，这就属于法定的劳动者可以解除劳动合同的一种情形。 大家在准备提出被迫离职的时候，一定要记得把相关的证据给保留好，像工资条、银行的流水记录，还有劳动合同之类的，这些都能用来证明用人单位存在欠薪的事实。而且，还得向用人单位发送一份书面的解除劳动合同通知，要清清楚楚地表明自己是因为用人单位欠薪才被迫解除劳动合同的。之后，劳动者就有权利要求用人单位把拖欠的工资给支付了，并且还可以根据自己的工作年限来要求用人单位支付经济补偿。这样做，既能保障自己的合法权益，也能让用人单位明白拖欠工资是要承担后果的。荆门法务
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私人老板没签合同被辞退怎么办[律师回复] 当遇到这种特定情况时，劳动者拥有诸多权益可供主张。 其一，倘若未签订劳动合同，劳动者有权要求老板支付双倍工资，这一期限最多可达11个月。因为未签订劳动合同，劳动者的合法权益在一定程度上未得到充分保障，双倍工资的规定就是为了弥补这一缺失。 其二，若劳动者无故被辞退，这很可能构成违法解除劳动合同的情形，此时劳动者有权要求老板支付赔偿金。该赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，劳动者便可获得一个月工资的经济补偿。 为了更好地维护自身权益，劳动者需要收集相关证据，像工资发放记录能清晰展示工资的发放情况，工作证可证明其在该单位工作的身份，考勤记录能反映出勤情况，与工作相关的沟通记录则能体现工作中的交流与任务等，这些证据都有助于证明存在劳动关系以及工作的实际情况。之后，劳动者可以先尝试与老板进行协商，若协商无果，便可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁存在时效限制，通常为一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。荆门法务
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没签劳务合同离职能拿到离职补偿金吗[律师回复] 当出现未签订劳务合同就离职的情况时，能否拿到离职补偿金可不是一概而论的，得具体情况具体分析。 要是用人单位犯了错，像没按照规定给劳动者缴纳社会保险费之类的，这时候劳动者主动提出离职，那是有机会获得经济补偿的。可要是劳动者自己出于某些原因主动辞职，通常就很难去主张离职补偿金。 在没签合同的这种情形下，劳动者得先想办法证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西都能作为证据。而且，劳动者还可以依据《劳动合同法》，要求用人单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。所以，到底能不能拿到离职补偿金，得把各种因素都综合起来好好判断一下，不能简单地说能或者不能。黄冈法务
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辞退赔偿标准有上限吗[律师回复] 辞退赔偿标准一般是有上限的。 在经济补偿方面，是以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算的。每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的时候，标准就按照职工月平均工资的三倍来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 这里得特别注意，辞退赔偿不能一概而论，得具体去分析辞退的原因和情形。得判断到底是不是属于违法辞退等情况，只有这样才能准确地确定具体的赔偿标准和方式。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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