劳动纠纷 法律问答
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员工拒绝不合理待岗会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）待岗的合法性基础在于合理事由与法定程序。企业经营困难等合理原因是待岗的正当前提，同时要依照法定程序推进。 （2）企业无故要求员工待岗，违反劳动合同法。劳动合同约定的工作内容和条件受法律保护，擅自变更属于违法行为。 （3）员工拒绝不合理待岗是正当权利。企业若因员工拒绝而实施辞退、降薪等损害行为，需承担法律责任。 （4）员工的救济途径明确。当遭遇企业的不当处理，员工可借助劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求恢复岗位、支付工资等。 提醒： 员工面对不合理待岗要勇敢说不，注意留存相关证据。企业则应依法依规行事，避免随意对待岗进行不合理安排。恩施法务
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劳动争议中怎样申请财产保全[律师回复] 1.劳动争议申请保全分诉前和诉中两种情况。诉前保全需劳动者在仲裁前提起，向有管辖权法院提交书面申请并提供担保，法院48小时内裁定，裁定保全立即执行，申请人要在保全后30日内申请仲裁，否则解除保全。 2.诉中保全在仲裁或诉讼中向仲裁委或法院提出，仲裁委需将申请提交法院，法院审查符合条件裁定保全，劳动者可能需提供担保。 3.申请时应说明保全理由和财产信息等，保全措施有查封、扣押、冻结等，目的是保障生效裁决执行。 建议劳动者在申请保全时，提前准备好相关材料，明确财产信息，确保申请顺利进行。若无法提供担保，可咨询是否有其他替代方式。同时，严格遵守时间要求，避免保全措施被解除。荆门法务
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公司故意调岗到很远的地方员工该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有严肃性，工作地点通常是重要条款。若合同明确约定具体工作地点，公司未经员工同意将工作地点大幅变更至远处，违反了合同约定。 （2）公司这种调岗行为构成违约，员工基于此有多种维权途径。协商是较为平和的方式，员工清晰表明立场，要求恢复原岗位，或许能友好解决问题。 （3）投诉与仲裁是更具强制力的手段。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁则能通过法律程序保障自身权益，继续履行原合同。因调岗离职的员工，还可依法主张经济补偿。 （4）证据在维权过程中至关重要，能证明原工作岗位、工作地点等的证据，是员工维权成功的关键。 提醒： 面对公司不合理调岗，要积极维权。注意留存相关证据，必要时咨询专业人士。荆门法务
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劳动纠纷律师费用是如何收取的[律师回复] 法律分析： （1）按件收费适用于简单且标的小的劳动纠纷案件，收费在几千到上万元之间，这种方式明确简单，当事人能提前知晓费用。 （2）按标的额比例收费，以争议金额为基础按比例收取。比如 10 万元以下可能按 8% 12%，金额高比例降低，体现了费用与案件涉及金额的关联。 （3）风险代理收费先收基本办案费，再按胜诉金额比例拿报酬，但劳动报酬等劳动纠纷不能全风险代理，保障了劳动者权益。 此外，案件复杂程度、律师经验知名度、地区经济水平都会影响收费。与律师协商费用并签订书面委托合同很重要。 提醒： 选择收费方式要结合自身案件情况，签订合同前仔细了解收费细节，避免后续纠纷。恩施法务
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劳动纠纷律师怎样收费[律师回复] 结论： 劳动纠纷律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理三种，收费受案件难易、律师经验和地区经济水平影响，具体费用可协商。 法律解析： 在劳动纠纷中，律师收费方式多样。按件收费适用于不同复杂程度的案件，简单案件如追讨加班费等收费几千元，复杂案件涉及多项诉求收费可能上万。按标的额比例收费则依据追讨金额来定，标的额越大比例越低，像追讨金额 10 万以下按 8% 12%收取，10 万 100 万部分按 5% 7%收取。风险代理是前期收基本办案费，判决或执行后按胜诉金额 10% 30%支付律师费。这些收费方式的确定是为了适应不同案件情况和保障律师服务的合理报酬。由于案件难易、律师经验以及地区经济水平会影响收费，所以当事人可以根据自身情况与律师协商具体费用。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，对律师收费或案件处理有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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