劳动纠纷 法律问答
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接受劳务的一方责任限度究竟有多大[律师回复] 法律分析： （1）当提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有双重权利保障。既能够要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，并且接受劳务一方在补偿之后，是可以向第三人进行追偿的。 （2）要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，那么双方需依据各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担的责任与其过错程度相适应。若提供的劳动条件存在安全隐患等过错情形，就需要承担责任；若不存在过错，通常无需担责。 （3）接受劳务一方的责任限度会因其过错程度而不同。存在故意或重大过失时，责任限度更大；仅为一般过失时，责任相对较小。 提醒：提供劳务双方应明确自身权责，接受劳务方需提供安全劳动条件，若遇纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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劳务纠纷案件应采用什么方式处理[律师回复] （一）协商解决：当发生劳务纠纷时，双方应积极主动地进行沟通交流，心平气和地就争议问题展开讨论，争取达成一个双方都能接受的解决方案，这样能节省时间和精力。 （二）第三方调解：若协商无法达成一致，可以寻求人民调解委员会等第三方机构的帮助。第三方会以中立的立场进行调解，促进双方和解。 （三）申请仲裁：若双方事先在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向相关仲裁机构申请仲裁。仲裁的专业性和高效性有助于快速解决纠纷。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，除法定终局裁决情形外，可向法院提起诉讼。法院的判决具有权威性和强制力，当事人需按照判决履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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劳务人损赔偿目前最新的标准是什么[律师回复] 结论： 劳务人损赔偿适用民法典及相关司法解释，赔偿项目多样，不同项目有不同计算方式，各地标准因经济水平有差异。 法律解析： 劳务人损赔偿依据民法典及相关司法解释执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。医疗费以医疗机构凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。由于各地经济水平不同，赔偿标准也存在差异。如果遇到劳务人损赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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公司对员工追责赔偿标准具体是多少[律师回复] 公司对员工追责赔偿要依实际情况定标准。员工因故意或重大过失致公司损失，需担责赔偿。 赔偿金额以实际损失为限，会综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。若劳动合同有合理合法的赔偿办法约定，就按约定执行。通常不会让员工全额赔偿，会考虑其经济承受能力，按月从工资里扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 为合理解决赔偿问题，公司应完善劳动合同中的赔偿条款，确保其合法合理。在处理赔偿事宜时，要全面评估各项因素，保障员工基本生活。员工也应增强责任意识，避免因自身过错给公司带来损失。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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