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十堰-项磊律师
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十堰-索丙宸...律师
8分钟前
解答了“工伤赔偿”问题
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请问一下我工伤今年56岁,现在离职一次性就业补助金怎么计算?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定,一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以杭州为例,补助金的计算通常以解除或终止劳动关系时的社会平均月工资为基数,结合伤残等级和距离法定退休年龄的时间来确定。由于您今年56岁,接近退休年龄,具体的补助金数额需要参照浙江省的具体规定和您个人的伤残等级来计算。建议您咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。
吴亮律师
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工伤死亡配偶抚恤金计算年限规定是多少
[律师回复] 在工亡事故中,丧偶家属抚恤金得以发放的期限,通常是以其按月领取特定比例的抚恤金额度为准,这种情况将持续到他们再次步入婚姻殿堂或者不幸离世为止。至于具体的比例以及计算方法,则可能因为地域差异以及相关法规的不同而存在差异。一般而言,丧偶家属所能获得的抚恤金比例往往基于死者生前的薪资水平。这样做的目的在于确保工亡职工的遗孀能够维持基本生活所需。
恩施法务
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员工在店内受伤是是谁的责任
[律师回复] 员工于店铺内遭到伤害,责任的划定需求根据具体状况进行细致的分析和评估。倘若员工的伤害系因其职业所需的工作内容引发,这种情况极有可能被判断为工伤范畴,那么雇主很可能将需担负相应的法律责任。然而,若员工自身存在主观故意或严重疏忽导致受伤,其责任范围或许会相应减小甚至由其个人自行负担。再者,假使店铺内部原本就存在着安全隐患以至于令员工遭受伤害,且雇主未能及时采取有效措施加以修复和杜绝,雇主在此情况下通常需承担主要责任。
荆门法务
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工伤后企业可以辞退员工吗
[律师回复] 关于工伤之后的雇佣关系处理事宜,通常来说,企业是不被允许无理由地解雇受伤或患病的员工的。在员工因工伤需要暂停进行正常工作时,企业必须按照国家相关法律规定,不得在此期间与该员工解除劳动合同。然而,当员工重伤或病愈后,如无法胜任原有职位,或者无法适应由公司重新分配的工作岗位时,才可启动离职程序。在此情形之下,企业需提前三十天向员工发出书面通知,或者额外支付给员工一个月的工资作为补偿,方可正式解除劳动合同。
恩施法务
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劳动者工伤解除劳动合同经济补偿金如何计算
[律师回复] 关于劳动者因工伤原因而解除劳动合同时得到的经济补偿数额,现行法律规定通常会依据劳动者在雇主企业所服务的年限予以计算。具体而言,按照每满一年向劳动者发放一个月的基本工资为基准。若劳动者自去年6月份起便开始与雇主企业签订劳动合同并已满一整年,则应视为一年的服务期;反之,若劳动者自去年1月份起便开始与雇主企业签订劳动合同但至今尚未满一整年,则应视为半年的服务期。在这种情况下,雇主企业需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。然而,倘若雇主企业违反了相关法律法规,单方面解除与劳动者之间的劳动合同,那么雇主企业就必须向劳动者支付双倍的经济补偿。值得一提的是,对于被判定为五到十级伤残程度的工伤职工,如工伤职工本人有类似意愿,则他/她有权选择与雇主企业解除或终止其劳动关系。在此情形下,工伤保险基金将负责支付一次性工伤医疗补助金给受伤员工,而雇主企业也须承担支付一次性伤残就业补助金的责任。
恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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