工伤赔偿 法律问答
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茅箭区-项磊律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司在员工离职时不给工伤补偿金怎样解决[律师回复] 1.协商途径：员工遭遇公司在离职时不支付工伤补偿金，可先与公司协商，明确告知公司支付工伤补偿金是其法定义务，要求公司按规定支付。 2.投诉途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。 3.调解途径：还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付补偿金。 4.仲裁途径：若调解无果，员工应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 5.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒：不同工伤案情对应的解决方案有差异，遇到此类问题建议进一步咨询，以获取更精准分析。黄冈法务
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老板没钱给受伤工人赔偿要怎么搞[律师回复] （一）确认工伤及评定等级。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。 （二）根据缴纳保险情况处理。若老板缴纳工伤保险，向社保经办机构申请待遇审核；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。 （三）与老板协商。尝试与老板协商赔偿计划，达成赔偿协议。 （四）法律途径维权。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。 （五）申请强制执行。拿到生效裁决或判决后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，限制出境、列入失信名单等措施。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。恩施法务
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事故责任各占一半时是否可认定为工伤[律师回复] 结论：事故责任各占一半能否认定为工伤，要看具体情形。在上下班途中非本人主要责任的特定交通或轨道事故中可认定；在工作时间场所因履行职责受伤害等符合工伤认定情形的，即便责任各半也可认定。 法律解析：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“非本人主要责任”包含同等责任，所以责任各占一半能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或者因工外出期间因工作原因受伤等，重点考量是否与工作相关，而非事故责任比例。只要符合工伤认定情形，即便责任各半也可认定。工伤认定需及时向劳动保障行政部门提出申请。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，自身难以准确判断，可寻求专业法律人士的帮助，我也具备丰富处理此类案件的经验，欢迎向我咨询。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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