劳动纠纷 法律问答
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合同期限内离职要赔违约金吗[律师回复] 1.劳动者在合同期限内离职通常无需赔违约金，但有两种情况除外。一种是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；另一种是单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的违约金纠纷，劳动者应在入职时明确合同中是否存在上述两种情形。若单位提供培训，劳动者要珍惜机会，履行服务期约定。对于保密和竞业限制条款，劳动者需清楚自身义务，严格遵守约定。单位也应在合同中明确相关条款内容，保障双方合法权益。恩施法务
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2025年无故辞退员工会怎样处理[律师回复] （一）员工遭遇用人单位无故辞退，首先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取合理赔偿。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，借助行政力量促使单位解决问题。 （三）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。鄂州法务
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合同期自动辞职算违约吗[律师回复] 1.合同期内自动辞职不一定构成违约，是否违约需根据具体情况判断。若劳动合同约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由自动辞职，违反服务期约定则构成违约，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金。 2.若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，属于依法解除，不算违约。 3.无论何种情况，劳动者都应按规定办理工作交接等离职手续。若未办理给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。建议劳动者在辞职前仔细查看劳动合同约定，有服务期约定的，若非必要情况不要随意提前离职；依法解除合同时，严格按规定流程办理离职，避免不必要的赔偿。黄冈法务
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公司要求调离岗位员工该如何应对[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有重要意义，其中对工作岗位的约定是保障员工权益的关键。若有明确岗位约定，公司未经员工同意随意调岗，违反合同约定，员工可依此维护自身权益。 （2）调岗合理性需多方面考量。业务发展需求是常见合理因素，但新岗位的薪资待遇、工作强度等应与原岗位相当。若不合理，员工有拒绝的权利。 （3）员工拒绝调岗要以书面形式说明理由并留存凭证，这是后面维护权益的重要依据。若公司因员工拒绝作出降薪、辞退等不利决定，属于违法行为。 （4）员工面对公司侵害自身权益的行为，应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。 提醒： 面对公司调岗要求，先看合同约定，判断合理性，拒绝调岗留书面凭证，权益受损及时收集证据维权。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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