劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司降薪是否得取得员工的同意[律师回复] 公司要是想给员工降薪，一般得先取得员工同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，要是变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了，还得采用书面形式。工资可是劳动合同里很关键的部分，公司要是未经员工允许就单方面降薪，这就算是变更劳动合同了，还构成违约呢。 在实际情况中，如果公司没和员工商量好就直接降薪，员工是有权利让公司补发少发的工资的。要是和公司商量也没用，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，只要员工能拿出证据证明原来的工资是多少、公司实际少发了多少就行，像工资条、银行工资流水这些都能当证据，只要能提交相关证据，通常员工的诉求会得到仲裁机构支持。 但也有特殊情况。要是出现法定情形，比如说公司经营实在困难、遇到不可抗力因素等，公司履行一定程序后也能适当降薪。什么程序呢，比如召开职工大会，或者和工会协商等。而且降薪得合理合法，降多少、怎么降，都得按照规定来。恩施法务
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因病员工遭解约，赔偿标准金额是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这种情况下单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。 要是单位按照法律规定解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来计算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但要是单位没按规定来，违规解除劳动合同，那单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。如果单位依法和他解除劳动合同，就得给他17500元的经济补偿（3.5×5000 ）；要是单位违法解除劳动合同，就需要支付35000元的赔偿金（17500×2 ）。 法律建议：员工要了解自己在医疗期和劳动合同方面的权益，保留好相关的病历和工资条等证据。单位要严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法行为导致高额赔偿。宜昌法务
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单位没提前通知就降薪要怎么处理[律师回复] 单位没提前通知就给员工降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。因为劳动合同里关于劳动报酬的约定，得双方商量一致才能改。要是遇到这种事儿，可以这么处理。 先试试跟单位沟通，让单位说清楚降薪的理由，明确告诉单位自己不同意没商量就降薪，要求恢复原来的工资待遇。沟通的时候，注意留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是沟通没用，就可以向本单位劳动争议调解委员会这类调解组织申请调解。调解组织会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 要是调解也解决不了，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚单位的违法行为。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工资水平的材料，然后提交投诉申请。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委会对双方的争议进行裁判。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。恩施法务
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工作单位侵犯隐私应如何解决[律师回复] 工作时遭遇单位侵犯隐私，员工别慌，有多种途径维权。 首先可尝试协商解决。发现侵权后，直接找单位管理层交流，指出他们的行为侵犯你的隐私权，要求马上停止并赔偿损失。这办法高效，能及时化解矛盾，还维护工作关系。 若协商没用，能向劳动监察部门或行业监管机构投诉。他们有权调查单位，若侵权属实，会责令整改，还会给予处罚。 也能申请劳动仲裁。你可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决单位停止侵权、赔偿损失等。记得在规定时间交仲裁申请书和证据材料。 最后还能起诉。可向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，像停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等，法院会依法公正判决。 维权过程中，证据收集和保存很重要。比如单位侵犯隐私的文件、聊天记录、监控视频等，这些都能证明侵权事实。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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合同期满未续聘，劳务派遣员工怎样处理[律师回复] 当劳务派遣员工合同期满未续聘，该如何妥善处理呢？从法律角度来看，这里面有不少需要注意的地方。 要是用工单位不再续聘员工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位得把员工退回给劳务派遣单位。劳务派遣单位就得按照和员工签订的劳动合同来处理后续事宜。要是派遣单位和员工的派遣协议也到期，而且不打算续签了，那派遣单位就得给员工支付经济补偿。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 派遣单位还有责任为员工办好解除或者终止劳动合同的相关手续。比如说，要给员工开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工把档案和社保关系转走。 作为员工，自己得主动和派遣单位沟通，弄清楚自己有哪些权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿，办理好相关手续。要是和派遣单位或者用工单位在补偿这些问题上有了矛盾，员工可以先试着和对方协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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