劳动纠纷 法律问答
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宜昌-向辰...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、判断劳务合同不续签有没有赔偿，得看合同里是咋规定的。劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《民法典》之类的民事法律来管的，合同双方的权利和义务大多靠合同里写明的内容来确定。 要是劳务合同清楚写了在合同到期不续签的时候，有一方要给另一方赔偿或者补偿，那就按照合同上说的办。只要合同里有赔偿的约定，那到时候就会有赔偿。 2、要是劳务合同没提到不续签时赔偿的事儿，一般来说，合同到期就自然结束了，双方该履行的权利和义务也都没了。这种情况下，提供劳务的一方通常不能要求赔偿。 3、劳动合同的规定就不一样了。一般除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，劳动合同到期结束时，用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过劳务关系和劳动关系不是一回事，不能直接用劳动合同的规定来处理劳务合同。所以，劳务合同不续签有没有赔偿，最关键就是看合同本身是怎么约定的。荆门法务
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应届生三方协议违约金该怎么处理[律师回复] 应届生签三方协议后违约，要给违约金吗？怎么处理？这是很多应届生面临的难题。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利义务书面约定。一旦一方违约，通常要支付违约金。 应届生违约时，先看协议里违约金条款，明确金额和支付条件。要是没正当理由不履约，像主观放弃已签约单位选其他工作，就得按约定付违约金。 若觉得违约金太高，可以和单位协商降低。依据《民法典》，违约金过高，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。协商时，应届生把自己经济状况和实际困难说清楚，争取双方都接受的方案。 若协商不下来，可考虑走法律途径，但这耗时间和精力，要慎重。另外，要是单位存在欺诈、胁迫等行为，导致签协议违背应届生真实意愿，应届生不仅不用付违约金，还能通过法律手段维权。荆门法务
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商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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合同到期单位不续签调岗应怎样处理[律师回复] 1、当遇到合同到期单位不续签却调岗的情况，有一套处理办法。按照《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期后，单位不续签还单方面调岗，又没和劳动者商量好，这事儿可能不合法。毕竟劳动合同到期就结束了，单位想调岗、和劳动者建立新的劳动关系，得双方都同意才行。 2、劳动者可以先跟单位好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和态度。要是能通过友好交流，在新岗位、工资、工作条件这些方面谈拢，那就重新签个劳动合同。 3、要是协商不成，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知这些，这些证据对之后维权很重要。 4、要是单位擅自调岗，还给劳动者降薪或者增加工作量，侵害了劳动者权益，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位按原来合同约定续签，或者给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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