工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后多久辞退可不作赔偿[律师回复] 在工伤问题上，《中华人民共和国劳动合同法》给员工提供了坚实保障。员工一旦受了工伤，就进入了停工留薪期，这期间用人单位可不能随便解除劳动合同。停工留薪期一般不会超过 12 个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 另外，如果员工因工伤丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位同样不能随意把人辞退。这就好比给工伤员工上了一道“保护锁”，防止用人单位在员工最困难的时候“落井下石”。 要是工伤员工的劳动合同到期了，但工伤还没治好，或者工伤等级鉴定结果还没出来，那劳动合同就得继续延长，一直到这些情况都解决了才终止。对于不同伤残等级的员工，法律也有不同规定。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满时用人单位可以终止合同，但得给员工支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为一至六级伤残的，用人单位要保留劳动关系。要是难以给员工安排工作，就得按月给员工发放伤残津贴。 这意味着，根本不存在工伤发生后多久辞退就不用赔偿的说法。只要工伤员工还在法律保护的阶段内，用人单位要是违法把人辞退，就得承担赔偿责任。所以用人单位可千万别心存侥幸，一定要遵守法律规定。员工要是遇到被违法辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。湖北法务
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工伤认定过了一年时效要怎么解决[律师回复] 一般来说，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。要是过了这一年的时间限制，也有办法解决。 要是因为不可抗力、职工人身自由受限、用人单位方面的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼这些情况，导致申请超过了期限，那么可以跟社会保险行政部门说清楚实际情况，试着让他们认定工伤。社会保险行政部门核实情况属实后，有可能会受理工伤认定申请。 要是不能通过上面说的办法认定工伤，还能去法院提起民事诉讼。按照《中华人民共和国民法典》的规定，向用人单位要求人身损害赔偿。不过要注意收集一些证据，比如证明伤害确实发生了、伤害和工作有关系以及自己受到了哪些损失等。需要提醒的是，因为没有认定工伤，所以赔偿标准可能和工伤赔偿不一样。恩施法务
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工伤鉴定结果确定后申请仲裁要多久[律师回复] 申请仲裁的时长包含申请时间和仲裁审理时间，具体时长受多种因素影响。 先说申请时间，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在工伤鉴定结果出来后，要在知道或能知道自身权利被侵害那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果超出这个一年的期限，申请可能会遇到问题。 再说仲裁审理时间，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，通常会在四十五天内完成案件审理并给出结果。要是案情复杂，经过仲裁委员会主任批准能延期，不过延期最多只有十五天。这意味着，正常情况下，从受理到出结果是四十五天，最长六十天。如果超过六十天还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉该劳动争议事项。 总之，大家申请仲裁要注意在一年时效内提出，仲裁审理一般是四十五天，最长六十天。要是对仲裁相关问题拿不准，可咨询专业人士。恩施法务
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工地受伤后误工费该如何进行赔偿[律师回复] 工地受伤后要获得误工费赔偿，得先确定误工时间和收入状况。 误工时间由医疗机构开的证明来定。要是因为受伤残疾导致持续误工，误工时间能算到定残日前一天。 收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。得让用人单位提供受害人近一年工资表和营业执照副本复印件，还要加盖单位公章，写明受害人工作时间、职务和近一年平均日工资等。无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没办法证明近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，可参考政府统计部门公布的数据确定。 职工工作中受事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，等劳动能力鉴定确定停工留薪期后，职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是双方就误工费赔偿协商不成，受伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。恩施法务
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工伤后辞职是否还能拿到补偿[律师回复] 工伤后辞职，能不能拿到补偿是大家关心的问题。其实，一般情况下是可以拿到补偿的，但得看具体情况。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是被认定为工伤，还评定了伤残等级，辞职时能拿到两笔补偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，能保障咱们离职后看病的费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位给，算是对咱因工伤影响就业的补偿。 不过，拿这些钱是有条件的。首先，得走正规的工伤认定程序，让劳动保障行政部门给出工伤认定决定书。然后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能知道补偿给多少。 如果单位没给咱交工伤保险费，那本来该工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金这些钱，就得单位按照标准来给。 总之，工伤后辞职，符合条件就能拿到补偿。但补偿具体给多少，得根据伤残等级、当地规定还有实际情况来确定。要是你还有疑问，可以找专业人士详细咨询。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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