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劳动纠纷 公司以我平时工作犯错上夜班打瞌睡为由降我薪水我 没同意 现在降薪已经事实 有正规合同 国企单位能不能走被迫离职拿补偿
[律师回复] 降低待遇属于变更劳动合同,未经协商就变更,劳动者可以主张被迫解除劳动合同。上夜班时睡觉,第一要看单位是否有证据证明这种情况多次发生,第二要看有没有规章制度明确夜班必须随时待命没有休息权。
吴宜坡律师
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单位要求我调岗,降薪,协商无果,我应该怎么维权
[律师回复] 您好,您看您是想在单位继续工作还是已经与单位解除劳动合同,律师需要详细了解你的情况才能对症解答。
涂娟律师
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多年员工被调岗降薪
[律师回复] 你好,这种情况可以申请劳动仲裁
杨勇律师
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劳动纠纷
[律师回复] 您好,您把详细情况描述一下
陈韬律师
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您好!我想咨询一下我有个朋友保证金都快三年了一直没退!前两个月法院说已经结案。要他一直等通知。可一直没人打电话给他,也不知道去找哪个相关部门
[律师回复] 具体什么情况,请详细说明
荣雄律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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