劳动纠纷 法律问答
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员工在哪些情形下工资会被扣除[律师回复] 现行劳动相关法律明确，用人单位扣除员工工资，必须具备合法依据，同时履行法定程序。 用人单位可依法扣除工资的情形分为以下几类。 员工工资达到个人所得税纳税标准的，用人单位可直接从工资里代扣对应个人所得税款项。 用人单位可从员工工资里，代扣代缴员工个人需要承担的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金的对应份额。 法院出具协助执行通知书，要求员工履行抚养费、赡养费清偿或其他债务清偿义务的，用人单位可按文书载明的金额从员工工资中扣除对应款项，扣除后需保留员工及其扶养家属的生活必需费用。 员工因故意或重大过失行为给单位造成实际经济损失的，单位可就此申请赔偿扣款。每月扣除的部分，不得超过员工当月工资的百分之二十。扣除后剩余工资的数额，不得低于当地最低工资标准。 员工正常申请事假的，用人单位可直接扣除事假对应时长的工资。员工申请病假的，用人单位按不低于当地最低工资标准百分之八十的标准支付病假工资，剩余差额部分可依法从工资中扣除。 所有工资扣除行为，都要有明确的法律依据，或者经过员工确认的合法规章制度作为支撑。没有合法支撑的工资扣除，属于无故克扣工资的违法行为。员工遇到此类情况，可直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可提交劳动仲裁申请主张足额支付劳动报酬。荆门法务
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被辞退是否可要公积金的赔偿[律师回复] 被辞退后不用纠结能不能要公积金赔偿，先直接核实两个核心前提。 一是你和单位之间属于法定劳动关系，本身就符合公积金缴纳条件。二是在劳动关系存续的整段时间里，单位完全没给你办理公积金缴存开户，或是一直没有按月足额缴清对应份额。 只要满足这两个条件，你不用走劳动仲裁或是去法院起诉，这两类渠道不会受理公积金补缴诉求。直接带着劳动关系证明、薪资流水等材料，到属地住房公积金管理中心提交投诉，走行政追缴程序，就能要求单位补上所有欠缴的公积金。 要是单位已经按规定足额缴纳公积金，或是你本身属于劳务关系，本来就不满足公积金缴纳的法定要求，被辞退后不能主张任何公积金相关的补偿或补缴。 另外要明确，单位的辞退行为本身违法的话，你可以另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，这部分和公积金补缴属于完全独立的两类法律诉求，不能混在一起处理。荆门法务
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农民工工资拖欠解决方法一是什么[律师回复] 1、遇到工资被欠的情况，可直接找到属地的劳动保障专门督查办事机构提交情况反映。 用工方要是恶意克扣或者毫无正当理由拖发工资，对应办事机构会按现行监管规则要求对方在限定时间内把欠发的劳动所得、对应补偿金额全数结清，还可以视情况要求用工方额外支付相应的赔付金。 过去不少务工群体只带个人身份证件跑一趟，经常因为没法快速证实自己和用工方的用工关联拉长处理周期，提前准备好能证明这段用工关系的各类实物凭据，比如日常进出工地的身份牌、每天打卡签到的记录、双方签过的书面用工协议，再整理好能直接说明对方欠发多少工资的相关材料，办事机构介入核实的推进效率会高很多，能更快推动用工方把该付的款项落实到位。 往后这类用工报酬纠纷的处理机制还会持续往下沉一线的方向细化，不少区域已经在务工人员集中的项目驻地设置了专门的联络点，不用再跑远路就能提交相关诉求，整个处置链路的响应速度还会进一步提升。恩施法务
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公司工资到期没付，可不可以要违约金[律师回复] 当公司到了该发工资的日子却没发钱，劳动者一般能要的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。咱从法律的角度来说说这事儿。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按照和劳动者签的合同规定，或者没达到国家要求，及时把足额工资给劳动者，劳动行政部门就会责令单位在一定时间内支付劳动报酬。要是到了规定时间还不给，就会让用人单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期还不给，那劳动者就能拿到这笔赔偿金了。 还有一种情况，如果劳动合同里明确写了工资的支付时间和违约了怎么赔偿，而且这个约定是符合法律规定的，那劳动者也能按照合同向公司要违约赔偿。 要是碰到公司工资到期不付，劳动者可以先和公司好好商量，让他们把工资赶紧发了。要是商量没效果，可以向劳动监察部门投诉。他们能帮忙督促公司，还能依据法律规定让公司承担相应责任。也可以到仲裁机构申请劳动仲裁，这能比较专业地处理工资纠纷。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。鄂州法务
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辞退员工补偿时年终奖是否计算[律师回复] 辞退员工计算补偿时，年终奖是否算在内要具体情况具体分析。 按法律，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。 要是年终奖属于员工正常劳动报酬的一部分，并且能证明公司往年有发放惯例，或者员工符合公司发放年终奖的规定条件，那在计算辞退补偿时，要把年终奖分摊到相应月份，算进月工资来确定经济补偿。举个例子，公司制度规定工作满一定时间、达到绩效标准的员工能拿年终奖，员工满足条件却被辞退，这时年终奖就该算在补偿里。 不过，如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发，不是固定的劳动报酬，而且员工被辞退时不符合当年公司发年终奖的条件，那计算补偿时一般就不算年终奖了。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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