劳动纠纷 法律问答
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碰到员工不接受转岗怎么解决[律师回复] 员工要是不接受转岗，企业可以这么解决。 先去看看劳动合同里是怎么说的。要是合同里有岗位调动相关的条款，而且这次转岗符合合同里规定的条件，比如是因为企业经营需要，同时又没给员工的劳动权益造成实质性的不好影响，那企业就可以依据合同跟员工好好沟通，讲清楚转岗为啥合理、为啥有必要。 要是合同里没写清楚，或者转岗对员工不利，企业就得和员工商量，达成一致才行。按照法律规定，变更劳动合同得双方商量，还得用书面形式确定下来。企业可以专门开个沟通会，听听员工有啥意见和顾虑，试着调整转岗方案，像调整工作地点、薪资待遇这些，尽量争取员工同意。 要是商量来商量去还是谈不拢，企业可不能强行让员工转岗。要是员工因为不接受转岗，没去新岗位上班，不能就认定人家是旷工。要是企业因为客观情况发生了重大变化，原来的劳动合同没法继续履行了，和员工商量也没达成变更合同的协议，企业提前三十天书面通知员工，或者另外多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 企业一定不能不商量就直接给员工转岗，不然员工可能会以企业没按合同提供劳动条件为由，要求解除合同，还要企业支付经济补偿，到时候企业可就麻烦了。恩施法务
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入职8个月且怀孕被公司辞退怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是女职工入职8个月且怀孕时，被公司辞退了，一般可以按下面两种情况来处理。 一方面，如果员工想继续在公司工作，要求单位继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。从解除劳动关系到恢复劳动关系这段时间，员工的工资、福利待遇等都得正常发放。 另一方面，要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。就这个入职8个月的员工来说，经济补偿是1个月工资，赔偿金就得给2个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工遇到这种情况，可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。荆门法务
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用人单位起诉员工赔偿损失该怎么弄[律师回复] 用人单位如果想让员工赔偿损失，可按下面步骤操作。 第一步，收集证据。要证明员工有错，比如违反了单位规章制度或者工作失职，而且这一过错与单位的损失有因果关系，同时明确损失具体数额。像劳动合同、员工手册、工作记录、财务报表以及邮件、聊天记录等都能作为证据。 第二步，确定由哪个法院来管。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院负责。 第三步，写起诉状。里面要写清楚原被告基本信息、具体的诉讼请求，比如要求员工赔偿多少钱，还要详细说明员工过错行为和造成的损失情况。 第四步，把起诉材料交给法院，材料有起诉状、证据清单和证据等，同时按规定交诉讼费。 第五步，等法院通知开庭。开庭时，用人单位要充分表达观点，展示证据，说明证据真实、合法且与案件有关。员工答辩后，用人单位可以反驳其观点。 最后一步，按照法院判决执行。要是员工不执行生效判决，用人单位可以在规定时间内到法院申请强制执行。恩施法务
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签了实习协议却不去会带来什么后果[律师回复] 签了实习协议却不去，会带来一些后果。实习协议其实就是一种合同，要是协议里明确写了不去实习算违约，还规定了违约责任，那不去实习的人就得承担责任，像支付违约金之类的。这在《民法典》里有规定，要是有人不履行合同，或者履行得不符合约定，就得继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 从诚信方面来说，这种做法可能会影响个人信用和声誉。实习单位可能会记录下这件事，以后你再申请这个单位或者同行业其他单位的实习、工作，就会受到不好的影响。 但要是你有正当理由去不了实习，比如突然得了重病，或者家里遭遇了重大变故，那就要赶紧和实习单位说清楚，还得提供相关证明材料。这种情况下，和单位协商解除协议，一般就能避免承担违约责任，或者减少不利影响。 可要是你没正当理由，也不和单位说就直接不去了，单位是有权追究你责任的。他们可能会让你赔偿招聘、培训等方面的经济损失。所以签了实习协议后，一定要慎重对待，如果有特殊情况，要及时和单位沟通。宜昌法务
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员工签署降薪同意书是否有效[律师回复] 1、员工签了降薪同意书，通常来说是有效的，但得符合一定条件才行。要是这份同意书是员工自己真心想签的，企业没使什么坏心眼，像欺诈、胁迫或者乘人之危这些手段都没用，而且内容也不违反法律、行政法规的硬性规定，不违背社会公序良俗，那一般就具有法律效力。这就相当于员工认可了降薪这件事，企业按照这个来降薪就不算违约。 2、不过呢，有些情况下，这个同意书可能就没效了。企业要是误导员工签，故意藏着重要信息或者给员工假消息，让员工在被蒙骗的状态下答应降薪，那这个同意书能不能算数就不好说了；企业要是胁迫员工签，用辞退、故意刁难之类的手段威胁员工，逼他们同意降薪，这种不是员工自愿签的同意书，违反了相关法律规定，就可能会被判定无效；要是降薪的内容和法律法规对着干，比如说降薪之后工资比当地最低工资标准还低，这种同意书就违反了劳动法律法规的硬性规定，那肯定也是无效的。 3、在实际的司法案件里，如果员工能拿出证据，证明签同意书的时候存在上面说的这些可撤销的情况，就可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销这个同意书，还能要求企业按照原来的工资标准支付工资，并且给予相应的赔偿。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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