劳动纠纷 法律问答
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工作7个月被辞退有什么补偿[律师回复] 遇到被公司辞退的情况，先别急着签字，首先要分清楚辞退的具体性质，不同性质对应的补偿金额差得很多。 如果公司没有任何正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退，按照劳动合同法的要求，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。入职满七个月的话，对应的经济补偿是半个月工资，算下来违法辞退能拿到的赔偿金就是一个月工资。 如果是公司和你好好协商后一致同意解除合同，或者公司经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类合法辞退需要支付经济补偿的情况，七个月的工作年限只能拿到半个月工资的补偿。要是你本身存在严重违反公司制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任这类过错，公司依规辞退的话，一分钱补偿都不用出。如果是公司长期拖欠工资、不给交社保这类违规情形，你被迫提出离职的，同样可以主张半个月工资的经济补偿。 要是双方在补偿金额上谈不拢，你可以备好劳动合同、书面辞退通知、过去的工资流水这些材料，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，走法定程序维护自身权益。鄂州法务
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兼职要不要承担违约金[律师回复] 兼职会不会承担违约金，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，这种情况下法律宽松很多。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是单位还是劳动者，都能随时跟对方说终止用工。而且单位不需要给劳动者经济补偿，正常来讲也没有违约金这回事。好比你在附近便利店做非全日制的兼职，今天不想干了，跟老板说一声就能走人，不用怕有违约金。 但要是签了专门的兼职协议，里面明确有违约金条款，那得看违约行为和约定是否对应。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制等约定，就可能要付违约金。比如协议规定你在半年内不能去同行那里兼职，你却去了，这就违约了，得按约定付违约金。 还有一种情况，要是协议里的违约金条款明显不公平，或者违反了法律的强制规定，那这个条款就是无效的，劳动者不用承担违约金。 所以，判断要不要承担违约金，得把协议内容、违约事实和法律规定结合起来看。要是因为违约金的事儿起了纠纷，大家可以先试着和对方协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，也可以找有关部门调解。调解没效果的话，还能走仲裁或者诉讼的法律途径，用法律来维护自己的权益。恩施法务
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工作半年遭外包辞退补偿方式是什么[律师回复] 工作半年就被外包公司辞退，补偿金咋算呢？这得看具体情况。 要是公司违法辞退，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给咱赔偿金。工作半年，赔偿金是一个月工资，这里的月工资是咱们在合同解除或终止前十二个月的平均工资。因为按照法律规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果是合法辞退，但符合支付经济补偿的情况，能拿半个月工资的补偿金。比如公司主动提出解除合同，咱也同意了，或者是咱不能胜任工作，调岗或培训后还是不行，公司解除合同，就属于这种情况。 要是咱自己有过错，像严重违反公司规章制度，或者因为失职、舞弊给公司造成重大损失，公司就不用给补偿或赔偿金了。 遇到外包辞退问题，咱先和公司商量补偿的事情。要是商量不成，咱也别着急，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。恩施法务
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干活不给钱金额到多少会让人蹲监狱[律师回复] 干活不给钱，也就是咱们常说的用人单位或者个人拖欠劳动者工资，这事儿一般属于劳动纠纷，要承担民事责任。不过呢，要是满足特定情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，那性质可就严重多了。 按照法律的说法，如果有人用转移财产、跑路这类手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，涉及的金额还比较大，并且在政府相关部门责令支付后还是不付，这种情况就可能要被定罪啦。那怎样算“数额较大”呢？一般来说，要是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来数额在三万元到十万元以上，就会被认定为数额较大。不过各地区经济发展不一样，每个省、自治区、直辖市可以根据当地情况，在规定的数额范围内确定具体的标准。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚可不轻。一般是会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判罚金；要是造成了严重后果，判刑会更重，可能要坐三年以上七年以下的牢，还得交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人员，也要按照前面说的处罚标准来处理。 给劳动者们提个实用建议，要是遇到干活不给钱的情况，先和对方好好沟通协商，要是协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。荆门法务
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老板被判刑后是否还会追诉员工[律师回复] 老板被判刑后，会不会追究员工的法律责任，得具体情况具体分析。 要是员工也参与了老板的犯罪活动，那就属于共同犯罪。简单说，就是两个人或以上一起故意干坏事。就算老板已经被判刑，司法机关还是会依法追究这些参与犯罪员工的责任。在实际的司法工作里，法官会根据每个参与犯罪的人在整件事里起的作用，来判断谁是主犯，谁是从犯。主犯就是带头组织犯罪、在犯罪里起主要作用的人；从犯就是起辅助、次要作用的人。对于从犯，法律会从轻处罚，或者减轻处罚，甚至有可能免除处罚。 但要是员工没参与犯罪，只是本本分分做好自己手头的工作，和老板的犯罪事儿一点儿关系都没有，那司法机关就不会追究员工责任。打个比方，老板因为非法集资被判刑了，而员工只是负责处理日常行政事务的，对非法集资的事儿完全不知情，也没掺和进去，这种情况下员工就不会被追究责任。 由此可知，老板被判刑不意味着员工就要被追诉，主要还是看员工自己有没有干违法犯罪的事，以及在犯罪过程中扮演了什么角色。如果员工不幸陷入类似案件中，一定要及时收集能证明自己没参与犯罪或只是从犯的证据，还可以早点找专业律师咨询，争取自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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