劳动纠纷 法律问答
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员工在公司撤销终局仲裁后还能不能起诉[律师回复] 员工在公司撤销终局仲裁裁决后有起诉的权利。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人从收到裁定书那天起十五日内，能就该劳动争议事项去法院起诉。 终局仲裁是为让劳动者快速解决争议设立的制度。对于一裁终局案件，用人单位不能直接起诉。不过在特定情形下，能向法院申请撤销仲裁裁决。比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况。 用人单位依法申请，法院审查后作出撤销仲裁裁决裁定，原仲裁裁决就没法律效力了。这时，劳动争议回到未决状态，员工能通过诉讼解决纠纷。员工要在规定的十五天内起诉，维护自己合法权益。要是超过这个期限，就会错过起诉时效。所以，员工要留意时间，及时起诉。宜昌法务
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没提前一个月通知辞退补偿是怎样的[律师回复] 用人单位没提前一个月通知就辞退员工，一般会涉及两方面补偿。 要是用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。在这种情况下，单位没提前三十天书面通知劳动者，除了要支付经济补偿，还得再额外给劳动者一个月工资，这就是常说的“代通知金”，金额按照劳动者上一个月的工资来算。 所以具体能拿到什么补偿，还得结合实际情况，看看单位辞退员工的行为合不合法，这样才能确定劳动者能争取到哪些补偿以及补偿金额。恩施法务
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合同期内解除劳务合同等同于自动离职吗[律师回复] 合同期内解除劳务合同和自动离职可不是一回事。 自动离职指的是，劳动者不跟用人单位说一声，就直接脱离工作岗位和单位。这是一种没走法定程序、自己擅自离岗的行为。一般来说，这种行为会被认为违反了劳动合同里的约定，也违反了用人单位的规章制度。劳动者要是自动离职，可能会损失一些该有的权益，还可能得承担违约责任。 合同期内解除劳务合同就有好几种情况了。首先是双方协商一致解除，也就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳务合同。这种解除是基于双方的意愿，可不是劳动者自己悄悄离岗。其次，用人单位可以依据法定情形解除合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，在这些情况下，用人单位就能依法解除。还有就是劳动者也能依法解除合同，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没及时足额支付劳动报酬，这时劳动者就有权解除合同。 依法解除劳务合同，不管是用人单位还是劳动者，只要符合法定的程序和条件，都能在法律的保护下保障自己的权益。所以呀，合同期内解除劳务合同和自动离职是有明显区别的，不能简单地把它们划等号。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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